tag:blogger.com,1999:blog-5598294713629303552024-03-14T04:03:46.957-03:00MARKETING/ RECURSOS HUMANOS/ SEG. TRABALHOOlá!
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Este Blog está sendo atualizado diariamente, com postagens relacionadas a Recursos Humanos e tudo que você precisa saber sobre direitos e deveres, matérias relacionadas a Marketing no mercado e nas organizações e matérias sobre Segurança do Trabalho.
Seja bem vindo e aproveite nosso conteúdo.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-73537394885216521662017-08-11T10:55:00.003-03:002017-10-07T23:48:01.683-03:00Licença Amamentação - Art 396 CLT<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para amamentar seu próprio filho, até que ele complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Parágrafo único: </b>Quando o exigir a saúde do filho, o período de seis meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Algumas empresas optam por liberar a colaboradora a entrar uma hora mais tarde ou sair uma hora mais cedo da sua jornada de trabalho.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7F9JYkLZqAeRZS4LiiwPzQ-qCYjvZuMP8sk1s1KDydNn6cC2UoBtChg2gMjhy1_rtPZv1KnJJG4aMtcArs5O6cDOOukYvZKhI3CkAI9r2oVmi0m31-bCqsaib8rz9z1hSxV8GSGMSWBw/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7F9JYkLZqAeRZS4LiiwPzQ-qCYjvZuMP8sk1s1KDydNn6cC2UoBtChg2gMjhy1_rtPZv1KnJJG4aMtcArs5O6cDOOukYvZKhI3CkAI9r2oVmi0m31-bCqsaib8rz9z1hSxV8GSGMSWBw/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">O FGTS deve
ser descontado do meu salário?<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Não! Além do salário que o trabalhador recebe, o empregador
deve depositar 8% do salário bruto em conta no nome do empregado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Esse valor, referente ao FGTS, é obrigação do empregador.<i><o:p></o:p></i></span><br />
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-31573060535901608812017-07-12T08:29:00.002-03:002017-07-12T08:29:33.462-03:00Veja abaixo as principais mudanças com a reforma trabalhista:<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Férias</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="35" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="23" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, contanto que um dos períodos seja de pelo menos 15 dias corridos.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Jornada</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="23" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="30" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="3" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Tempo na empresa</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="20" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A CLT considera serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="27" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Não são consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Descanso</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="30" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="58" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Além disso, se o empregador não conceder intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Remuneração</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="27" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="33" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="5" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Plano de cargos e salários</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="19" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="23" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Transporte</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="33" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho, cuja localidade é de difícil acesso ou não servida de transporte público, é contabilizado como jornada de trabalho.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="23" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="4" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Trabalho intermitente (por período)</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="9" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A legislação atual não contempla essa modalidade de trabalho.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="58" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. No contrato deverá estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor do salário mínimo por hora ou à remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="23" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. No período de inatividade, pode prestar serviços a outros contratantes.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="4" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Trabalho remoto (home office)</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="8" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A legislação não contempla essa modalidade de trabalho.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="32" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho será feito por tarefa.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Trabalho parcial</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="34" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A CLT prevê jornada máxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras. O trabalhador tem direito a férias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode vender dias de férias.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="43" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em dinheiro.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Negociação</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="28" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições de trabalho diferentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="34" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="36" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um item negociado.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="34" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Acordos individualizados de livre negociação para empregados com instrução de nível superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 5.531,31) prevalecerão sobre o coletivo.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="6" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Prazo de validade das normas coletivas</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="42" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
As cláusulas dos acordos e convenções coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e só podem ser modificados ou suprimidos por novas negociações coletivas. Passado o período de vigência, permanecem valendo até que sejam feitos novos acordos ou convenções coletivas.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="60" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O que for negociado não precisará ser incorporado ao contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como sobre a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser feitas.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Representação</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="39" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A Constituição assegura a eleição de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 empregados, mas não há regulamentação sobre isso. Esse delegado sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="38" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários que os representarão em empresas com no mínimo 200 funcionários na negociação com os patrões. Os representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuarão atuando apenas nos acordos e nas convenções coletivas.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Demissão</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="61" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, ele não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="50" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Danos morais</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="10" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Os juízes estipulam o valor em ações envolvendo danos morais.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="37" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A proposta impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário contratual do ofendido.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Contribuição sindical</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="24" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="5" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A contribuição sindical será opcional.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Terceirização</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="15" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que permite a terceirização para atividades-fim.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="47" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e qualidade de equipamentos.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Gravidez</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="25" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="42" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="3" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Banco de horas</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="41" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Há também um limite de 10 horas diárias.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="20" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação se realize no mesmo mês.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Rescisão contratual</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="10" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="29" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – que pode ter assistência do sindicato.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="3" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Ações na Justiça</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="28" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais. Os honorários referentes a perícias são pagos pela União. Além disso, quem entra com ação não tem nenhum custo.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="50" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="54" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito ao pagamento de honorários de perícias se tiver obtido créditos em outros processos capazes de suportar a despesa. Caso contrário, a União arcará com os custos. Da mesma forma, terá de pagar os honorários da parte vencedora em caso de perda da ação.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="21" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Além disso, o advogado terá que definir exatamente o que ele está pedindo, ou seja, o valor da causa na ação.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="50" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Haverá ainda punições para quem agir com má-fé, com multa de 1% a 10% da causa, além de indenização para a parte contrária. É considerada de má-fé a pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistência injustificada ao andamento do processo, entre outros.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="43" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Caso o empregado assine a rescisão contratual, fica impedido de questioná-la posteriormente na Justiça trabalhista. Além disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das ações. Se até lá a ação não tiver sido julgada ou concluída, o processo será extinto.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="1" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="content-intertitle" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: bold; letter-spacing: -0.065rem; line-height: 1.9rem; margin: 1rem 0px -0.8rem; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<h2 style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: small;">Multa</span></h2>
</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Regra atual</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="22" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A empresa está sujeita a multa de um salário mínimo regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.</div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="2" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nova regra</strong></div>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="28" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: calc(42.5rem); overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A multa para empregador que mantém empregado não registrado é de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.</div>
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="letter-spacing: -0.6px;"><b>O governo ainda poderá editar uma Medida Provisória com novas alterações na lei trabalhista. A alternativa foi negociada para acelerar a tramitação da proposta no Congresso.</b></span></div>
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Fonte: g1.globo.com</div>
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-33162355744014816532017-07-07T14:26:00.000-03:002017-07-10T10:17:45.885-03:00PASSO A PASSO PARA DAR BAIXA NA CTPS<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Verificar a ficha de anotação de CTPS com as seguintes informações:</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
Data de Saída<br />
Alteração de Salário (datas, valores e motivo)<br />
Anotações de Férias (período, data de gozo)<br />
Informações sindicais (ano e valor da contribuição)<br />
<br />
Existe explicação para 2 tipos de CTPS.<br />
<br />
A primeira coisa que se deve fazer é encontrar onde está o registro da empresa, ele fica sempre em “CONTRATO DE TRABALHO”, e para dar baixa em uma carteira deve-se preencher a data de saída, logo abaixo do registro.<br />
<br />
Deve-se preencher o dia, mês e ano da saída que constam na rescisão, o mês e o ano. Onde se encontra Ass. do empregador, deve-se carimbar e assinar.<br />
<br />
Depois de feito isso, deve-se passar para a parte de Contribuição sindical, com as informações passadas pelo RH, devem-se preencher os campos abaixo, e do mesmo modo, carimbar e assinar.<br />
<br />
Depois de feito isso, deve-se passar para Alterações de Salário, como mostra o exemplo abaixo, será feito da seguinte forma, cada alteração de salário que o colaborador tiver, deverá constar nessa parte, e para cada uma delas será colocado : * Aumentado em (data de vigência do aumento), * Para (valor em reais), * Na função de (se não for promoção, deve-se colocar “a mesma”, se for promoção, deve-se colocar o nome do novo cargo), *CBO (não é necessário o preenchimento), * por motivo de (colocar o motivo de cada aumento), * Assinatura do Empregador (carimbo + assinatura).<br />
<br />
Depois de feito isso deve-se ir para Anotações de Férias, com as informações passadas pelo RH, preencher: * Gozou férias relativas ao período de (colocar os anos correspondentes, normalmente aparecem da seguinte forma “2008/2009”), * de __/__/____ a __/__/____ (deve-se colocar a data em que a pessoa estava de férias, isso deve ser feito para cada data de férias, que o colaborador tiver), * Assinatura do Empregador (carimbo + assinatura).<br />
<br />
No campo Anotações Gerais deve-se anotar a data do último dia de Aviso Prévio para todos os funcionários que foram Demitidos sem Justa Causa e tiveram o Aviso Prévio Indenizado.<br />
<br />
Exemplo: Pedro foi demitido sem justa causa em 01/01/2011, no campo de anotações Gerais deve-se fazer a seguinte anotação:<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>“Conforme instrução normativa nº15 de 14/07/2010, artigo 17, o ultimo dia trabalhado foi 31/01/2011”.</b></div>
<br />
A contagem para a projeção dos 30 dias de aviso prévio indenizado deve ser a partir do dia seguinte a data de desligamento.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_2buVmDiIyChiqxMfM-KQePrGDN42U-V6P4Xmdhyphenhyphen1Q63x7Dz0uSDbdjPwejABT86JN3auw4v_7VM2VOgW8XHf3vX2JoFLxJfP8BIoy7pbF7GvdzbHOdmWAMJSe4vvn5d1wpzBos2ZwBM/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_2buVmDiIyChiqxMfM-KQePrGDN42U-V6P4Xmdhyphenhyphen1Q63x7Dz0uSDbdjPwejABT86JN3auw4v_7VM2VOgW8XHf3vX2JoFLxJfP8BIoy7pbF7GvdzbHOdmWAMJSe4vvn5d1wpzBos2ZwBM/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Acidente de
trajeto também é acidente de trabalho<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Segundo a Lei 8.213/91, é equiparado ao acidente de trabalho
aquele ocorrido no percurso da residência para o local de trabalho ou
vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do trabalhador.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-8394476813154993792017-07-07T14:00:00.000-03:002017-07-10T10:16:52.291-03:00RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Rescisão de contrato é o processo que finaliza o vínculo legal e social na relação empregado e empregador.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Funcionaria Gestante</b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
É garantida a estabilidade provisória no emprego à empregada gestante, mesmo que contratada por tempo determinado, mesma garantia dada ao empregado que se acidenta durante a vigência de um contrato de trabalho temporário. </div>
<div style="text-align: left;">
Nesse sentido, foi aprovada a seguinte redação para o inciso III da súmula 244: III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art.10, inciso II, alínea b, do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>TIPOS DE RESCISÃO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
DEMITIDO POR INICIATIVA DA EMPRESA: a empresa rescinde o contrato com o funcionário.<br />
<br />
PEDIDO DE DEMISSÃO: o funcionário pede o seu desligamento da empresa<br />
<br />
RESCISÃO NO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: o funcionário é demitido ou pede o seu desligamento da empresa durante o período de experiência ou no final do contrato de experiência.<br />
<br />
<br />
RESCISÃO DE MENOR APRENDIZ: a rescisão deve ser feita como término de contrato e deve ser avisada com 10 dias de antecedência.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>PASSO A PASSO DE UMA RESCISÃO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<b>1º PASSO:</b><br />
<br />
A 1ª providência é fazer a carta de demissão.<br />
Se for pedido de demissão:<br />
A carta de demissão deve ser feita de próprio punho pelo colaborador que pediu p/ se desligar da empresa. O gerente não pode ditar a carta de demissão, mas ele deve orientar que algumas informações são obrigatórias como: nome completo, data, objetivo da carta e assinatura.<br />
Se for demitido por iniciativa da empresa:<br />
A carta de demissão deve ser impressa em papel timbrado em 2 vias. Colher assinatura do colaborador. A carta de demissão deve ser assinada também pelo Gerente.<br />
Algumas empresas dispensam o cumprimento de aviso prévio.<br />
<br />
<b>2º PASSO:</b><br />
<br />
Assinar o espelho de ponto – o qual já deve estar atualizado com as marcações do dia anterior ao pedido de demissão.<br />
<br />
<b>3º PASSO:</b><br />
<br />
A empresa deve encaminhar o ex-funcionário para fazer exame médico Demissional – com exceção daqueles que ainda estão no período de experiência, não precisam fazer exame médico demissional.<br />
<b><br /></b>
<b>4º PASSO:</b><br />
O responsável pelo RH da empresa deve agendar a HOMOLOGAÇÃO da rescisão.<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>AVISO PRÉVIO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<b>DEFINIÇÃO</b><br />
<b><br /></b>
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.<br />
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado.<br />
Aviso Prévio Trabalhado: É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período, sendo que, no transcurso do aviso prévio, continuará exercendo as suas atividades habituais.<br />
Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrerá a redução de 02 horas diárias da jornada de trabalho do empregado durante os 30 dias ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.<br />
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral, não havendo redução e nem falta ao trabalho.<br />
Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado: Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prévio trabalhado, e sendo este um direito irrenunciável do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego.<br />
Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado.<br />
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido de demissão, poderá solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio, cuja concessão é uma faculdade do empregador, ou seja, o empregador poderá ou não liberar o empregado do aviso prévio, a seu critério.<br />
Aviso Prévio Indenizado: Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso.<br />
<br />
Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>RESCISÃO POR INICIATIVA DA EMPRESA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
A empresa rescinde o contrato com o colaborador.<br />
O colaborador deve ser notificado de sua dispensa através de carta timbrada da empresa e assinada pelo responsável, na data efetiva do desligamento.<br />
Quando o funcionário é demitido, o aviso prévio pode ser indenizado ou trabalhado.<br />
Algumas empresas optam por indenizar o aviso prévio.<br />
<br />
<b>CARTA DE DEMISSÃO:</b><br />
<br />
1. A DATA da carta de demissão deve ser sempre igual a data em que o funcionário foi comunicado que está sendo demitido. Ou seja, a DATA QUE ELE ASSINOU A CARTA.<br />
2. A carta deve ser impressa em 2 vias em papel timbrado.<br />
<br />
3. A Carta tem que estar assinada pelo reapresentante da empresa e pelo colaborador.<br />
<br />
<b>Verbas Rescisórias nas demissões por iniciativa da empresa:</b><br />
<b><br /></b>
Os funcionários que são demitidos sem justa causa recebem as seguintes verbas.<br />
Saldo de salário<br />
Aviso prévio indenizado<br />
Férias vencidas.<br />
Férias proporcionais<br />
Adicional de 1/3 das férias<br />
13º salário<br />
Depósito do FGTS (8,5% do mês da rescisão e do mês anterior)<br />
Multa Rescisória (50% dos depósitos devidos)<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>RESCISÃO POR INICIATIVA DO COLABORADOR</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>PEDIDO DE DEMISSÃO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
O funcionário pede o seu desligamento da empresa.</div>
<div style="text-align: left;">
O funcionário deve formalizar o pedido de demissão através de carta sem timbre da empresa.</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: left;">
Quando o funcionário pede demissão, o aviso prévio pode ser dispensado ou trabalhado.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<b>CARTA DE DEMISSÃO:</b><br />
<b><br /></b>
1. O colaborador deve fazer a carta de próprio punho, em papel branco sem qualquer timbre da empresa.<br />
2. O Gerente não pode ditar a carta para o funcionário, ele pode apenas orientar.<br />
3. Não aceite carta de pedido de demissão criticando a empresa ou simplesmente “dizendo por que quero”.<br />
4. Obrigatoriamente o colaborador deve escrever na carta de demissão: a data, o nome completo, o objetivo e a assinatura.<br />
<br />
<b>Verbas rescisórias nas demissões por iniciativa do funcionário:</b><br />
<b><br /></b>
Pedido de demissão.<br />
Os funcionários que pedem demissão têm direito a receber as seguintes verbas.<br />
Saldo de Salário<br />
Férias vencidas se for o caso<br />
Adicional de 1/3 das férias<br />
13º salário<br />
Depósito do FGTS (8,5% do mês da rescisão e do mês anterior)<br />
<br />
<b>Verbas rescisórias nas demissões por Término de Contrato:</b><br />
<b><br /></b>
Quando o funcionário é desligado no período de experiência tem direito as seguintes verbas.<br />
Saldo de Salário<br />
13º salário<br />
Deposito do FGTS (8,5% do mês da rescisão e do mês anterior)<br />
Direito ao saque do FGTS sem a multa<br />
<br />
<b>Verbas rescisórias nas demissões por Término de Contrato Antecipado:</b><br />
<b><br /></b>
• Saldo de Salário<br />
• 13º salário<br />
• Com direito ao Saque do FGTS e a multa de 40%<br />
• 50% de multa sobre os dias faltantes para vencer o período de experiência<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>RESCISÃO COM JUSTA CAUSA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<b>1 – ABANDONO DE EMPREGO</b><br />
<br />
Para os casos de abandono de emprego, o Gerente de RH deve seguir todos os passos de envio de telegramas.<br />
Os telegramas devem ser com cópia e confirmação de recebimento e a cópia deverá ficar arquivada no prontuário do funcionário.<br />
Se o cinema não possuir o endereço atual do funcionário, deverá fazê-lo por publicação de jornal.<br />
<br />
<b>2 – ATESTADO MÉDICO FALSO</b><br />
<b><br /></b>
No caso suspeita de atestado médico falso, o Gerente de RH deve entrar em contato com médico/clinica que emitiu o atestado e questionar se o atestado médico que você tem em mãos foi mesmo emitido pelo médico. Confirmar se a quantidade de dias marcada no documento é verdadeira.<br />
No caso de ser confirmado que o atestado foi adulterado ou que o atestado não foi emitido pelo médico, o Gerente deve pedir para a clínica emitir uma Declaração onde conste que as informações do atestado não foram emitidas pelo médico.<br />
Depois de ter todos os documentos em mãos, pode ser feita a demissão com justa causa.<br />
<br />
<b>3 – CASOS MUITO GRAVES</b><br />
<b><br /></b>
Casos muito graves como briga (agressão), destruição de equipamento da empresa, embriaguez, improbidade (furto), o funcionário poderá ser demitido por justa causa sem a necessidade de advertência.<br />
A demissão deve ser procedida com rapidez, não deixando passar dias, narrando em detalhes a falta grave ocorrida e colhendo a assinatura do empregado.<br />
<br />
Atenção: A carta de demissão COM JUSTA CAUSA é diferente da carta de demissão padrão.<br />
<br />
<b>Artigo 482 da CLT.</b><br />
<b><br /></b>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>RESCISÃO POR JUSTA CAUSA - ABANDONO DE EMPREGO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Quando um funcionário abandona o emprego, a empresa pode considerar rescindido o contrato de trabalho por justa causa -> Artigo 482 Letra i da CLT – enunciado 32 e 62 do TST.<br />
“Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer”.<br />
Para isso a empresa precisa ter documentado a tentativa de contato com este funcionário.<br />
Isto será feito através do envio de TELEGRAMA com CÓPIA e CONFIRMAÇÃO DE RECEBIMENTO.<br />
O retorno do telegrama deve ficar arquivado no prontuário do colaborador.<br />
Segue instrução detalhada sobre como o Gerente de RH deve proceder:<br />
Telegramas por Abandono de Emprego<br />
O processo de telegramas com cópia e confirmação de recebimento/ anuncio em jornal continuam o mesmo.<br />
O anuncio em jornal só deverá ser feito se não houver confirmação de recebimento do telegrama e será necessária aprovação do Supervisor para efetuar o gasto.<br />
1º Telegrama: quando o colaborador faltar por 02 dias corridos sem justificativa, enviar o 1º telegrama.<br />
2º Telegrama: quando o colaborador faltar após 10 dias do envio do primeiro telegrama sem justificativa, enviar o 2º telegrama.<br />
3º Telegrama: quando o colaborador faltar após 10 dias do envio do segundo telegrama envie o 3º telegrama;<br />
Caso o colaborador não entrar em contato, no 31º dia efetue o anuncio no jornal.<br />
<br />
Todas as copias de telegrama deverão ser arquivadas no prontuário do ex funcionário.<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>VERBAS RESCISÓRIAS – JUSTA CAUSA E FALECIMENTO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<b>Verbas Rescisórias nas Demissões por Justa Causa</b><br />
<b><br /></b>
Não recebe o AVISO PRÉVIO<br />
Recebe as Férias vencidas<br />
Não recebe as FÉRIAS PROPROCIONAIS<br />
Não recebe o 13º SALARIO<br />
Não recebe MULTA de 40 % SOBRE O SALDO FGTS<br />
<br />
<b>Verbas Rescisórias no caso de Falecimento do Funcionário</b><br />
<b><br /></b>
Saldo salário<br />
Aviso Prévio<br />
Férias Vencidas e Proporcionais<br />
1/3 Adicional de Férias<br />
13º Salário<br />
<br />
Liberação para Saque do FGTS<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>HOMOLOGAÇÃO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
A assistência é devida na rescisão do contrato de trabalho firmado há mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.<br />
<br />
Documentos necessários para fazer uma homologação:<br />
<br />
Temo de Rescisão de Contrato;<br />
Demonstrativo de cálculo da rescisão;<br />
Ficha de Registro do funcionário demitido;<br />
Extrato do FGTS;<br />
Carta de desligamento;<br />
CTPS devidamente atualizada e com baixa;<br />
Comprovante de pagamento das verbas rescisórias;<br />
Formulário do Seguro Desemprego (somente para demitidos sem justa causa);<br />
GRFC quitada (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social) (somente para demitidos sem justa causa);<br />
Exame Médico Demissional;<br />
Espelho de ponto;<br />
Carta de Preposição em nome do Gerente que irá fazer a homologação;<br />
Cópia da Convenção Coletiva;<br />
Chave de Identificação;<br />
Comprovante de Devolução da CTPS;<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado na década de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa.<br />
Sendo assim, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.<br />
O percentual de 8% do FGTS não é recolhido somente sobre o valor do salário recebido pelo empregado, incide também sobre o valor das horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade, trabalho noturno, 13º salário, valor das férias e sobre o valor do aviso prévio trabalhado ou indenizado.<br />
Pode-se efetuar o saque do FGTS nos seguintes casos.<br />
<br />
Na demissão sem justa causa;<br />
No término do contrato por prazo determinado;<br />
Na rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa;<br />
Na decretação de anulação do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no art. 37 §2º, da Constituição Federal, ocorrida após 28/07/2001, quando, mantido o direito ao salário;<br />
Na rescisão do contrato por falecimento do empregador individual;<br />
Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;<br />
Na aposentadoria;<br />
No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;<br />
Na suspensão do Trabalho Avulso;<br />
No falecimento do trabalhador;<br />
Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;<br />
Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;<br />
Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna - câncer;<br />
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave;<br />
<br />
Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos seguidos, cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90.<br />
Quando o trabalhador permanecer por 03 anos seguidos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta;<br />
Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.<br />
Para efetuar o saque o funcionário deverá comparecer a uma agencia da Caixa Econômica Federal e apresentar documento de identificação com foto, Carteira de Trabalho e número de inscrição no PIS/PASEP, também poderão ser exigidos documentos específicos, dependendo da circunstância em que o trabalhador solicitar o saque do FGTS.<br />
Nas demissões sem justa causa é necessário levar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) – homologado pela DRT ou sindicato quando o vinculo for maior do que 1 ano – ou cópia de sentença da Justiça do Trabalho.<br />
<br />
<b>Convenção Coletiva de Trabalho</b><br />
<br />
É o acordo trabalhista definido pelo Sindicato dos Empregados e Sindicato dos Empregadores onde são estabelecidas cláusulas trabalhistas as quais superam a CLT e tem validade de 1 ano.<br />
Cada Estado tem seu próprio Sindicato e sua própria data-base.<br />
A data-base é o mês que ocorrem os reajustes por motivo de dissídio coletivo.<br />
Na Convenção Coletiva é estipulado o valor do reajuste salarial a ser aplicado para os Empregados que trabalham no Estado que é abrangido pelo Sindicato.<br />
<br />
<b>Chave de Identificação para saque do FGTS</b><br />
<br />
Quando há rescisão de contrato, cabe ao empregador comunicar o ocorrido à CAIXA por meio do canal eletrônico Conectividade Social.<br />
Em até 5 dias úteis, munido da documentação exigida, o trabalhador poderá sacar seu benefício. O saldo da conta do trabalhador no FGTS é corrigido todo dia 10 de cada mês. Ao requerer o saque, o cliente poderá solicitar, se preferir, que o pagamento do FGTS seja efetuado após o crédito de juros e atualização monetária. A chave de conectividade identifica a liberação do FGTS para o funcionário perante a Caixa Econômica Federal.<br />
<br />
<b>Comprovante de Devolução de CTPS</b>: é o documento assinado pelo funcionário onde comprova que a CTPS foi devolvida para ele com as devidas anotações.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Seguro Desemprego</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal, e tem por finalidade promover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa.<br />
É devido a todo trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:<br />
<br />
O trabalhador que solicitar o benefício pela 1º vez deverá ter trabalhado por 18 meses nos 24 meses anteriores.<br />
O trabalhador que solicitar na 2º vez o benefício, ele terá de ter trabalhado por 12 meses nos 16 meses anteriores.<br />
O trabalhador que solicitar na 3º vez o benefício, terá de ter trabalhado, pelo menos, por 6 meses ininterruptos nos 16 meses anteriores.<br />
Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada, exceto auxílio-acidente ou pensão por morte.<br />
Não possuir renda própria para o seu sustento próprio e de seus familiares.<br />
Devendo ser requerido no prazo Do 7º ao 120º dia, contados da data de dispensa<br />
Para o recebimento de seguro-desemprego é considerado:<br />
Dispensa sem justa causa: a que ocorre contra a vontade do trabalhador;<br />
Dispensa indireta: a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador não está cumprindo as disposições do contrato;<br />
Salário: contraprestação paga diretamente pelo empregador ao trabalhador<br />
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido.<br />
Deverá, então, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos:<br />
Requerimento do Seguro: Desemprego SD/CD (02 (duas) vias - verde e marrom);<br />
Cartão do PIS-P ASEP, extrato atualizado ou Cartão do Cidadão;<br />
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (verificar todas que o requerente possuir);<br />
<br />
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho: TRCT devidamente quitado;<br />
Documentos de Identificação: carteira de identidade ou certidão de nascimento/ certidão de casamento;<br />
02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT, campo "Maior Remuneração"; e,<br />
Documento de levantamento dos depósitos do FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos.<br />
<br />
O trabalhador poderá receber até 5 parcelas do benefício, a cada período aquisitivo de 16 meses, sendo:<br />
<b>Para a 1º solicitação: </b><br />
<b><br /></b>
a) 04 parcelas: Se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 18 e no máximo 23 três meses, no período de referência;<br />
b) 05 parcelas: Se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 24 meses, no período de referência;<br />
<br />
<b>Para a 2º solicitação: </b><br />
<b><br /></b>
a) 04 parcelas: Se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses, no período de referência;<br />
b) 05 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 24 meses, no período de referência;<br />
<br />
<b>Para a partir da 3º solicitação: </b><br />
<b><br /></b>
a) 03 parcelas: Se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 06 meses e no máximo 11 meses, no período de referência;<br />
b) 04 parcelas: Se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses, no período de referência;<br />
c) 05 parcelas: Se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 24, no período de referência.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Valor da tabela seguro desemprego 2015</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; color: #172938; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Com a correção, a</span><span style="background-color: white; color: #172938; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> maior parcela paga ao trabalhador subiu de R$ 1.542,24 para R$ 1.643,72, ou seja, um aumento de R$ 101,48. Já a menor parcela não pode ser inferior ao mínimo de R$ 937,00. </span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; color: #172938; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghAYYLPVMdztrdLhYoBGMB2ick69oy2miEeYtoiCBWXtc7S1bxU9LaznVzQK6yglURLRarYhu6OTGclkWoXb302sDPSa5NULkq4Io3Lp6qiwlITQljFhwpdpkNjevlyEJggZm8RZCWZww/s1600/seguro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="235" data-original-width="510" height="292" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghAYYLPVMdztrdLhYoBGMB2ick69oy2miEeYtoiCBWXtc7S1bxU9LaznVzQK6yglURLRarYhu6OTGclkWoXb302sDPSa5NULkq4Io3Lp6qiwlITQljFhwpdpkNjevlyEJggZm8RZCWZww/s640/seguro.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Fonte: www.brasil.gov.br</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS – GRRF</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
GRRF é a guia utilizada para o recolhimento das importâncias relativas:</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
a multa rescisória;</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
ao aviso prévio indenizado, quando for o caso;</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
No ato da rescisão, a empresa pede o seu saldo na CEF e tem que pagar 50% deste saldo em uma guia própria. Deste valor da multa, 40% são do empregado e 10% são do governo.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Este documento comprova que o empregador efetuou o pagamento da multa do FGTS para todos os funcionários que são demitidos por iniciativa da empresa.</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; color: #172938; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>ASO - Atestado Médico de Saúde Ocupacional</b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">- <b>Admissional </b>- deve ser feito antes da admissão,</span><br />
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">- <b>Periódico </b>- deve ser feito após 1 ano de casa sendo feito todo ano,</span><br />
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">- <b>Retorno ao trabalho</b> – deve ser feito quando ficar afastado mais de 10 dias,</span><br />
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">- <b>Demissional</b> - deve ser feito no momento de seu desligamento.</span><br />
<span style="background-color: white; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"></span></span><br />
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">O exame médico tem validade de 135 dias, portanto quando o funcionário é desligado dentro da experiência ou imediatamente após o exame periódico, não tem necessidade de refazer o exame médico.</span><br />
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio9e5ahIfGmLB9_9gxt4qoGWZOPTFpsjpmUwGxO0DMMc3EfyCj2SJeY-6dD85p5avZnMM_m4CAR3SA4fIJmRi4TBiSEYZKdB9QRcsF36Y-VqS-eS9MDVYmFIJmYuXWE2KZp4ox6Rdhfbk/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio9e5ahIfGmLB9_9gxt4qoGWZOPTFpsjpmUwGxO0DMMc3EfyCj2SJeY-6dD85p5avZnMM_m4CAR3SA4fIJmRi4TBiSEYZKdB9QRcsF36Y-VqS-eS9MDVYmFIJmYuXWE2KZp4ox6Rdhfbk/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #172938; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Pode informar
qual a doença no atestado médico?<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Divulgar a doença (CID) pela qual a pessoa precisa se
ausentar do trabalho só com autorização expressa da própria pessoa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Conselho Federal de
Medicina, resolução 1685/2002.<o:p></o:p></span></i><br />
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i>
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i>
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i>
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i>
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i>
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-39138922163996370642017-07-07T12:00:00.002-03:002017-07-10T10:21:28.591-03:00AFASTAMENTOS<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>TIPOS DE AFASTAMENTOS:</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Afastamento é quando o funcionário está impossibilitado de trabalhar. Existem vários motivos.<br />
Sendo por doença ou acidente de trabalho após o 16º dia de afastamento deve-se solicitar o benefício da Previdência Social.<br />
Compete à empresa remunerar o empregado somente os primeiros 15 (quinze) dias de salário e 13º proporcional.<br />
A partir do 16º dia até o retorno ao trabalho a Previdência Social assume, pagando salário e o 13º em forma de abono anual.<br />
São considerados afastamentos:<br />
<br />
<b>Auxílio Doença</b> - É o afastamento, por motivo de doença ou outra incapacidade, não decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspensão do contrato de trabalho a partir do 16º dia.<br />
<br />
<b>Licença Maternidade</b> – Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício previsto em CLT, que consiste em conceder à mulher gestante após o 8º mês ou ao nascimento do filho a licença remunerada de 120 dias.<br />
O salário-maternidade é pago pela empresa após a entrega do atestado médico ou certidão de nascimento do filho, inclusive a parcela do 13º salário correspondente ao período da licença.<br />
<br />
<br />
<b>Acidente de Trabalho</b> – Ocorre no trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>SOLICITANDO O BENEFÍCIO NO INSS</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Para dar entrada no benefício do INSS é necessário que o funcionário tenha em mãos o atestado médico com o número do CID (Código Internacional de Doença), o CRM do médico que emitiu o atestado e o nº de PIS.<br />
O colaborador deverá ligar para o telefone 135 ou através do site www.mpas.gov.br e agendar a primeira perícia médica.<br />
<br />
Após o comparecimento na perícia médica o colaborador será informado por quanto tempo ficará afastado e quanto irá receber do INSS neste período.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Serviço Militar</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
O período de alistamento inicia no primeiro dia útil do mês de janeiro e vai até o último dia útil do mês de abril. A documentação exigida é a certidão de nascimento ou prova equivalente e das fotos recentes tamanho 3 x 4.<br />
O jovem deve alistar-se no ano em que completar 18 anos de idade na Junta de Serviço Militar mais próxima de sua residência.<br />
<br />
Quando o funcionário é convocado para o Serviço Militar, a empresa e responsável apenas pelo pagamento do FGTS (8%). Cabe ao Exército pagamento do salário no período em que estiver em serviço.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Licença Remunerada</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
São ausências concedidas ao colaborador por força de lei. São consideradas Licenças Remuneradas:<br />
<br />
Licença Gala (Casamento): 3 dias consecutivos a partir da data do casamento civil.<br />
Licença Paternidade: 5 dias consecutivos a partir da data do nascimento do filho.<br />
Licença Nojo (Falecimento de cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão): 2 dias consecutivos a partir da data do falecimento.<br />
Exigências do serviço militar (alistamento) - abono do dia da falta.<br />
Doação de Sangue: 1 dia em cada 12 meses trabalhados.<br />
Serviço Eleitoral: 2 dias consecutivos após a data da eleição.<br />
<br />
Realizar prova de vestibular: abono do dia da falta.<br />
<br />
<b><br /></b>
<b> Auxílio doença: Atestado Médico superior a 15 dias</b><br />
<b> Licença Maternidade: 120 dias consecutivos</b><br />
<b> Acidente de Trabalho (somente com afastamento superior a 15 dias)</b><br />
<b> Serviço Militar: 1 ano</b><br />
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>CAT – COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Informações relativas ao EMITENTE</b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
Campo 1. Emitente - informar no campo demarcado o dígito que especifica o responsável pela emissão da CAT, sendo:<br />
1. Empregador;<br />
2. Sindicato;<br />
3. Médico;<br />
4. Segurado ou seus dependentes;<br />
5. Autoridade pública (subitem 1.6.1 da Parte III).<br />
<br />
Campo 2. Tipo de CAT - informar no campo demarcado o dígito que especifica o tipo de CAT, sendo:<br />
1. Inicial - refere-se à primeira comunicação do acidente ou doença do trabalho;<br />
2. Reabertura - quando houver reinício de tratamento ou afastamento por agravamento da lesão (acidente ou doença comunicado anteriormente ao INSS);<br />
3. Comunicação de óbito - refere-se à comunicação do óbito, em decorrência de acidente do trabalho, ocorrido após a emissão da CAT inicial. Deverá ser anexada a cópia da Certidão de Óbito e, quando houver, do laudo de necropsia. Obs.: Os acidentes com morte imediata deverão ser comunicados por CAT inicial.<br />
<br />
Campo 3. Razão Social/Nome- informar a denominação da empresa empregadora. Obs.: Informar o nome do acidentado, quando este for segurado especial.<br />
<br />
Campo 4. Tipo e número do documento - informar o código que especifica o tipo de documento, sendo:<br />
<br />
o CNPJ - informar o número ou matrícula no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ da empresa empregadora;<br />
o CEI - informar o número de inscrição no Cadastro Específico do INSS - CEI, quando o empregador for pessoa jurídica desobrigada de inscrição no CGC/CNPJ;<br />
o CPF - informar o número de inscrição no Cadastro de Pessoa Física - CPF, quando o empregador for pessoa física;<br />
o NIT - informar o Número de Identificação do Trabalhador no INSS - NIT, quando for segurado especial.<br />
<br />
Campo 5. CNAE - informar o código relativo à atividade principal do estabelecimento, em conformidade com aquela que determina o Grau de Risco para fins de contribuição para os benefícios concedidos em razão do grau de incidência da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. O código CNAE (Classificação Nacional de Atividade Econômica) encontra-se no documento/cartão do CNPJ da empresa.<br />
<br />
Campo 6. Endereço - informar o endereço completo da empresa empregadora. Informar o endereço do acidentado, quando tratar-se de segurado especial. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido de código de área e do DDD do município.<br />
<br />
Campo 7. Município - informar o município de localização da empresa empregadora. Informar o município de residência do acidentado, quando segurado especial.<br />
<br />
Campo 8. UF - informar a Unidade da Federação de localização da empresa empregadora. Informar a Unidade da Federação de residência do acidentado, quando este for segurado especial.<br />
<br />
Campo 9. Telefone - informar o telefone da empresa empregadora. Informar o telefone do acidentado, quando segurado especial. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido de código da área e do DDD do município.<br />
<br />
I.2 - Informações relativas ao ACIDENTADO<br />
Campo 10. Nome - informar o nome completo do acidentado, sem abreviaturas.<br />
Campo 11. Nome da mãe - informar o nome completo da mãe do acidentado, sem abreviaturas.<br />
Campo 12. Data de nascimento - informar a data completa de nascimento do acidentado, utilizando a forma (DD/MM/AAAA).<br />
<br />
Campo 13. Sexo - informar o sexo do acidentado usando 1 para sexo masculino e 3 para o sexo feminino.<br />
<br />
Campo 14. Estado civil - Informar o código que especifica o estado civil do acidentado, sendo:<br />
o Solteiro;<br />
o Casado;<br />
o Viúvo;<br />
o Separado judicialmente;<br />
o Outros;<br />
o Ignorado (quando o estado civil for desconhecido).<br />
<br />
Campo 15. CTPS - informar o número, a série e a data de emissão da Carteira Profissional - CP ou da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.<br />
Obs.: No caso de segurado empregado, é obrigatória a especificação do número da CP ou da CTPS.<br />
<br />
Campo 16. UF - informar a Unidade da Federação de emissão da CP ou da CTPS.<br />
<br />
Campo 17. Remuneração mensal - informar a remuneração mensal do acidentado em moeda corrente na data do acidente.<br />
<br />
Campo 18. Carteira de identidade - informar o número do documento, a data de emissão e o órgão expedidor<br />
<br />
Campo 19. UF - informar a Unidade da Federação de emissão da Carteira de Identidade.<br />
<br />
Campo 20. PIS/PASEP - informar o número de inscrição no Programa de Integração Social - PIS ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP, conforme o caso. Obs.: No caso de segurado especial e de médico residente, o campo poderá ficar em branco<br />
<br />
Campo 21. Endereço do acidentado - informar o endereço completo do acidentado.<br />
<br />
Campo 22. Município - informar o município de residência do acidentado.<br />
<br />
Campo 23. UF - informar a Unidade da Federação de residência do acidentado.<br />
<br />
Campo 24. Telefone - informar o telefone do acidentado. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido de código de área e do DDD do município.<br />
<br />
Campo 25. Nome da ocupação - informar o nome da ocupação exercida pelo acidentado à época do acidente ou da doença.<br />
<br />
Campo 26. CBO - informar o código da ocupação do Campo 25 do Código Brasileiro de Ocupação - CBO. Consulte o código CBO.<br />
<br />
Campo 27. Filiação à Previdência Social - informar o tipo de filiação do segurado, sendo:<br />
1. Empregado;<br />
2. Trabalhador Avulso;<br />
7. Segurado Especial;<br />
8. Médico residente (conforme a Lei nº 8.138/90).<br />
<br />
Campo 28. Aposentado - informar "sim" exclusivamente quando tratar-se de aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social - RGPS.<br />
<br />
Campo 29. Área - informar a natureza da prestação de serviço, se urbana ou rural.<br />
I.3 - Informações relativas ao ACIDENTE OU DOENÇA<br />
<br />
Campo 30. Data do acidente - informar a data em que o acidente ocorreu. No caso de doença, informar como data do acidente a da conclusão do diagnóstico ou a do início da incapacidade laborativa, devendo ser consignada aquela que ocorrer primeiro. A data deverá ser completa, utilizando quatro dígitos para o ano. Exemplo: 23/11/1998.<br />
<br />
Campo 31. Hora do acidente - informar a hora da ocorrência do acidente, utilizando quatro dígitos (Exemplo: 10:45). No caso de doença, o campo deverá ficar em branco.<br />
<br />
Campo 32. Após quantas horas de trabalho? - informar o número de horas decorridas desde o início da jornada de trabalho até o momento do acidente. No caso de doença, o campo deverá ficar em branco.<br />
<br />
Campo 33. Tipo – informar tipo de acidente, 1 para típico, 2 para doença e 3 para trajeto.<br />
<br />
Campo 34. Houve afastamento? - informar se houve ou não afastamento do trabalho. Obs.: É importante ressaltar que a CAT deverá ser emitida para todo acidente ou doença relacionados ao trabalho, ainda que não haja afastamento ou incapacidade.<br />
<br />
Campo 35. Último dia trabalhado - informar a data do último dia em que efetivamente houve trabalho do acidentado, ainda que a jornada não tenha sido completa. Exemplo: 23/11/1998.Obs.: Só preencher no caso de constar 1 (sim) no Campo 33.<br />
<br />
Campo 36. Local do acidente - informar o local onde ocorreu o acidente, sendo:<br />
1. Em estabelecimento da empregadora;<br />
2. Em empresa onde a empregadora presta serviço;<br />
3. Em via pública;<br />
4. Em área rural;<br />
5. Outros.<br />
Obs.: No caso 2, informar o nome e o CGC ou CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente ou doença.<br />
<br />
Campo 37. Especificação do local do acidente - informar de maneira clara e precisa o local onde ocorreu o acidente (Exemplo: pátio, rampa de acesso, posto de trabalho, nome da rua, etc.).<br />
<br />
Campo 38. CGC - este campo deverá ser preenchido quando o acidente, ou doença ocupacional, ocorrer em empresa onde a empregadora presta serviço, devendo ser informado o CGC ou CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente ou doença (no caso de constar no Campo 35 a opção 2.<br />
<br />
Campo 39. UF - informar a Unidade da Federação onde ocorreu o acidente ou a doença ocupacional.<br />
<br />
Campo 40. Município do local do acidente - informar o nome do município onde ocorreu o acidente ou a doença ocupacional.<br />
<br />
Campo 41. Parte(s) do corpo atingida(s)<br />
o Para acidente do trabalho: deverá ser informada a parte do corpo diretamente atingida pelo agente causador, seja externa ou internamente (vide Tabela 1);<br />
o Para doenças profissionais, do trabalho, ou equiparadas informar o órgão ou sistema lesionado (vide Tabela 1). Obs.: Deverá ser especificado o lado atingido (direito ou esquerdo), quando se tratar de parte do corpo que seja bilateral.<br />
<br />
Campo 42. Agente causador - informar o agente diretamente relacionado ao acidente, podendo ser máquina, equipamento ou ferramenta, como uma prensa ou uma injetora de plásticos; ou produtos químicos, agentes físicos ou biológicos como benzeno, sílica, ruído ou salmonela. Pode ainda ser consignada uma situação específica como queda, choque elétrico, atropelamento (Tratando-se de acidente do trabalho - vide Tabela 2, de doenças profissionais ou do trabalho - vide Tabela 3).<br />
<br />
Campo 43. Descrição da situação geradora do acidente ou doença - descrever a situação ou a atividade de trabalho desenvolvida pelo acidentado e por outros diretamente relacionados ao acidente. Tratando-se de acidente de trajeto, especificar o deslocamento e informar se o percurso foi ou não alterado ou interrompido por motivos alheios ao trabalho (vide Tabela 4). No caso de doença (vide Tabela 3), descrever a atividade de trabalho, o ambiente ou as condições em que o trabalho era realizado. Obs.: Evitar consignar neste campo o diagnóstico da doença ou lesão (Exemplo: indicar a exposição continuada a níveis acentuados de benzeno) em função da atividade de pintar motores com tintas contendo solventes orgânicos, (e não bem zenimos).<br />
<br />
Campo 44. Houve registro policial? - informar se houve ou não registro policial. No caso de constar 1 (SIM), deverá ser encaminhada cópia do documento ao INSS, oportunamente.<br />
<br />
Campo 45. Houve morte? - o campo deverá constar SIM sempre que tenha havido morte em tempo anterior ao do preenchimento da CAT, independentemente de ter ocorrido na hora ou após o acidente. Obs.: Quando houver morte decorrente do acidente ou doença, após a emissão da CAT inicial, a empresa deverá emitir CAT para a comunicação de óbito. Neste caso, deverá ser anexada cópia da certidão de óbito.<br />
I.4 - Informações relativas às TESTEMUNHAS<br />
<br />
Campo 46. Nome - informar o nome completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato, sem abreviaturas.<br />
<br />
Campo 47. Endereço - informar o endereço completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.<br />
<br />
Campo 48. Município - informar o município de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.<br />
<br />
Campo 49. UF - informar a Unidade da Federação de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.<br />
<br />
Obs.: Telefone - informar o telefone da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido do código DDD do município.<br />
<br />
Campo 50. Nome - informar o nome completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato, sem abreviaturas.<br />
<br />
Campo 51. Endereço - informar o endereço completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.<br />
<br />
Campo 52. Município - informar o município de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.<br />
<br />
Campo 53. UF - informar a Unidade da Federação de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.<br />
Obs.: Telefone - informar o telefone da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido do código DDD do município.<br />
Fechamento do Quadro I:<br />
Local e data - informar o local e a data da emissão da CAT.<br />
Assinatura e carimbo do emitente - no caso da emissão pelo próprio segurado ou por seus dependentes, fica dispensado o carimbo, devendo ser consignado o nome legível do emitente ao lado ou abaixo de sua assinatura.<br />
Quadro II - ATESTADO MÉDICO<br />
Ao receber o atestado médico deve ser averiguado o motivo do seu afastamento, favor anotar no verso do atesto o motivo que ocasionou este afastamento. Exemplo Conjuntivite, gripe, etc.<br />
O atestado deverá ser preenchido por profissional médico. No caso de acidente com morte, o preenchimento é dispensável, devendo ser apresentada a certidão de óbito e, quando houver, o laudo de necropsia.<br />
<br />
Campo 54. Unidade de atendimento médico - informar o nome do local onde foi prestado o atendimento médico.<br />
<br />
Campo 55. Data - informar a data do atendimento. A data deverá ser completa, utilizando-se quatro dígitos para o ano. Exemplo: 23/11/1998.<br />
<br />
Campo 56. Hora - Informar a hora do atendimento utilizando quatro dígitos. Exemplo: 15:10.<br />
<br />
Campo 57. Houve internação? - informar se ocorreu internação do acidentado, devendo preencher a quadrícula no campo com dígito 1 para "sim" ou dígito 2 para "não".<br />
<br />
Campo 58. Duração provável do tratamento - informar o período provável do tratamento, mesmo que superior a quinze dias.<br />
<br />
Campo 59. Deverá o acidentado afastar-se do trabalho durante o tratamento? Informar a necessidade do afastamento do acidentado de suas atividades laborais, durante o tratamento, devendo preencher a quadrícula no campo com dígito 1 para "sim" ou dígito 2 para "não".<br />
<br />
Campo 60. Descrição e natureza da lesão - fazer relato claro e sucinto, informando a natureza, tipo da lesão e/ou quadro clínico da doença, citando a parte do corpo atingida, sistemas ou aparelhos (vide Tabela 5). Exemplos: a) edema, equimose e limitação dos movimentos na articulação<br />
Campo 61. Diagnóstico provável - informar, objetivamente, o diagnóstico. Exemplo: Entorse no tornozelo direito.<br />
<br />
Campo 62. CID 10 - Classificar conforme a Classificação Internacional de Doenças - CID - 10.Exemplos:a) S93.4 - entorse e distensão do tornozelo;<br />
<br />
Campo 63. Observações - citar qualquer tipo de informação médica adicional, como condições patológicas pré-existentes, se há compatibilidade entre o estágio evolutivo das lesões e a data do acidente declarada, se há recomendação especial para permanência no trabalho, etc.Obs.: Havendo recomendação especial para a permanência no trabalho, justificar.<br />
Fechamento do Quadro II<br />
Local e data - informar o local e a data do atendimento médico.<br />
Assinatura e carimbo do médico com CRM - deverá ser consignada a assinatura do médico atendente e aposto o seu carimbo com o número de registro junto ao Conselho Regional de Medicina - CRM.<br />
<br />
Quadro III - INSS - Campos de uso exclusivo do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>ESTABILIDADE POR AFASTAMENTO</b></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>AUXÍLIO DOENÇA – </b>Não tem estabilidade por retorno de auxílio doença.</div>
<div style="text-align: left;">
<b>LICENÇA MATERNIDADE – </b>Estabilidade de 5 meses após o parto, ou seja, até a criança completar 5 meses.</div>
<div style="text-align: left;">
<b>ACIDENTE DE TRABALHO – </b>Estabilidade de 1 ano após o retorno do afastamento.</div>
<div style="text-align: left;">
<b>ALISTAMENTO MILITAR –</b>Estabilidade desde a incorporação até 30 dias após a baixa.</div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUnJn-rvEses_Lf0J-FEwPJqX_o-yRHxXf6RrIhaLrcno7erR0VqsbPhTlDoxIfcz1MFJeH3NWa23mbSM4bQNcngupiJm4MkVlt-ajE25_tapEUJspfT-uLBLvl8Kb2JKm48OteB6Hzy0/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUnJn-rvEses_Lf0J-FEwPJqX_o-yRHxXf6RrIhaLrcno7erR0VqsbPhTlDoxIfcz1MFJeH3NWa23mbSM4bQNcngupiJm4MkVlt-ajE25_tapEUJspfT-uLBLvl8Kb2JKm48OteB6Hzy0/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Trabalha em
pé?<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Conheça seus direitos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Assentos disponíveis para descansar nas pausas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Mesas e bancadas que permitam boas condições de postura de
trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">(NR 17, Ministério do
Trabalho).<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-58244715718395063572017-07-07T11:41:00.004-03:002017-07-10T10:25:24.795-03:00SESMT<div style="text-align: center;">
<b>SESMT</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>CIPA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 e regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a CIPA é uma comissão composta por representantes do empregador e dos empregados, e tem como missão a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Atribuições da CIPA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
A CIPA terá por atribuição:<br />
<br />
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT,<br />
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;<br />
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;<br />
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;<br />
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;<br />
Promover, anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;<br />
<br />
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.<br />
<br />
<b>Representantes da Empresa:</b><br />
Presidente;<br />
Suplente do presidente;<br />
Secretário.<br />
<br />
<b>Representante dos Empregados:</b><br />
Vice Presidente – é o candidato mais votado na eleição,<br />
<br />
Suplente do Vice Presidente – é o 2º candidato mais votado na eleição.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Competências dos Representantes da CIPA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Presidente da CIPA:</b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Convocar os membros para as reuniões da CIPA;</div>
<div style="text-align: left;">
Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, Quando houver, as decisões da comissão; </div>
<div style="text-align: left;">
Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;</div>
<div style="text-align: left;">
Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; </div>
<div style="text-align: left;">
Delegar atribuições ao Vice-Presidente.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Vice-Presidente:</b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Executar atribuições que lhe forem delegadas; </div>
<div style="text-align: left;">
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Atribuições conjuntas do Presidente e do Vice Presidente</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; </div>
<div style="text-align: left;">
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; </div>
<div style="text-align: left;">
Delegar atribuições aos membros da CIPA; </div>
<div style="text-align: left;">
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; </div>
<div style="text-align: left;">
Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; </div>
<div style="text-align: left;">
Constituir a comissão eleitoral.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Secretário da CIPA:</b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes; </div>
<div style="text-align: left;">
Preparar as correspondências; e outras atividades que lhe forem conferidas.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Processo Eleitoral para formação da CIPA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Cabe ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. O processo eleitoral observará as seguintes condições: </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; </div>
<div style="text-align: left;">
Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; </div>
<div style="text-align: left;">
Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; </div>
<div style="text-align: left;">
Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. </div>
<div style="text-align: left;">
Voto secreto; </div>
<div style="text-align: left;">
Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; </div>
<div style="text-align: left;">
Os funcionários eleitos para ocupar os cargos de Vice Presidente e Suplente do Vice Presidente possuem estabilidade de 2 anos. </div>
<div style="text-align: left;">
Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Preparação para Eleição da CIPA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
Todos estes documentos devem ser feitos em folhas avulsas e não em livros.<br />
Edital de Convocação para Eleição da CIPA - É o cartaz feito pela empresa que tem o objetivo de avisar a todos os colaboradores que estão abertas as inscrições para candidato a membro da CIPA e informar à data que será realizada a eleição.<br />
<br />
O Edital deve conter informação sobre o local e o período das inscrições e deve ficar exposto no Quadro de Avisos pelo período de 20 dias.<br />
<br />
<b>Ficha de Inscrição para Candidato a CIPA</b> - É a ficha preenchida pelo funcionário que deseja se candidatar ao cargo de cipeiro.<br />
<br />
Para registramos a CIPA é necessários os seguintes documentos:<br />
<br />
Ata de Eleição da CIPA<br />
Ata de Instalação e Posse da CIPA<br />
Calendário Anual de Reuniões Mensais.<br />
<br />
<b>Ata de Eleição</b> - Imediatamente após o período de votação pelos colaboradores, deve ser feita a apuração dos votos pelo Presidente da CIPA.<br />
Em seguida à apuração, o Presidente deve registrar na ata de eleição todas as informações sobre a votação. Inclusive votos brancos, nulos e candidatos que não obtiveram voto algum devem ser registrados na ata.<br />
Na Ata de Eleição constam os nomes de todos os candidatos a membro da CIPA com a quantidade de votos que cada um obteve na eleição, sendo que o mais votado é o Vice Presidente e o 2º candidato mais votado é o Suplente do Vice Presidente.<br />
O Presidente da CIPA, é indicado pela empresa.<br />
O Suplente do Presidente da CIPA também é indicado pela empresa.<br />
<br />
<b>Ata de Instalação e Posse da CIPA </b>- Somente após todos os membros da CIPA terem feito o curso da CIPA é que eles assumem o cargo de cipeiro.<br />
Ata de instalação e posse é o documento que informa o nome de todos os membros da CIPA com seus respectivos cargos.<br />
Cada mandato da CIPA tem vigência de 1 ano sendo permitida apenas 1 reeleição.<br />
<br />
<b>Calendário Anual de Reuniões da CIPA</b> - Devem constar todas as datas que irão ocorrer às reuniões da CIPA.<br />
As reuniões devem acontecer obrigatoriamente 1 vez por mês, totalizando 12 reuniões em cada mandato.<br />
Na data que está marcada no Calendário deve acontecer a Reunião, por isso antes de agendar as reuniões, os membros da CIPA precisam se preocupar em saber qual o dia que todos os membros estão no cinema.<br />
Em hipótese alguma a reunião pode acontecer numa data diferente da que está marcada no Calendário Anual.<br />
<br />
<b>Ata de Reunião Mensal</b> - A Ata de Reunião Mensal Ordinária é o registro de tudo que foi discutido entre os membros da CIPA durante a reunião ordinária.<br />
Os membros da CIPA têm a responsabilidade de descrever os problemas encontrados e dar sugestão e prazo para resolvê-los.<br />
São responsáveis também por verificar se os EPI’s (Equipamento de Proteção Individual) estão sendo distribuídos para os funcionários que necessitam utilizá-los, e se estão sendo utilizados corretamente pelos mesmos.<br />
Os membros da CIPA devem fazer as reuniões mensais e somente eles podem assinar a ata da reunião.<br />
As reuniões mensais são realizadas na mesma data que foi informada no Calendário Anual de Reuniões Mensais.<br />
Todo acidente de trabalho que ocorrer na empresa deve ser discutido na reunião mensal da CIPA e registrado em Ata. Cabe aos membros da CIPA investigar as causas do acidente e tomar as medidas corretivas.<br />
<br />
<b>O membro da CIPA que não comparecer a mais de 4 reuniões ordinárias é excluído da CIPA, ou seja, perde o cargo de Cipeiro e consequentemente a estabilidade. Quem irá assumir essa vaga será o suplente.</b><br />
Os membros da CIPA devem utilizar em paralelo os programas: PCMSO e PPRA. A utilização destes programas deve estar registrada em ata. Eles devem também fazer o Mapa de Riscos Ambientais e preparar e realizar a SIPAT.<br />
<br />
<b>Formulário de Inspeção Mensal</b>- É a <b>Ficha de Verificação de Segurança</b> que serve de guia para os membros da CIPA verificarem todos os locais da empresa e avaliarem a situação de cada um, informando, por exemplo, se o piso está escorregadio, sujo ou irregular.<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>SIPAT – SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
A SIPAT deve ser realizada obrigatoriamente 1 vez por ano sendo abordados alguns destes assuntos em palestras e reuniões com os colaboradores.<br />
o AIDS,<br />
o Tabagismo,<br />
o Alcoolismo,<br />
o Primeiros Socorros e Segurança no Trabalho,<br />
o Doenças Sexualmente Transmissíveis,<br />
o Administração do Stress, etc.<br />
<br />
É necessário que todos os participantes das palestras da SIPAT assinem a lista de presença para que comprove que os membros da CIPA realizaram esta obrigatoriedade.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>EPI’S – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
É toda peça de uso pessoal que tem como função proteger o funcionário das possíveis lesões que possam ocorrer no ambiente trabalho.<br />
Esses equipamentos devem ser fornecidos gratuitamente pela empresa.<br />
Os funcionários devem utiliza-los de forma adequada, e devem zelar pela sua conservação.<br />
A recusa dos empregados em utilizar o EPI será passível de punição.<br />
A empresa além de fornecer os equipamentos também devem supervisionar se os funcionários estão utilizando corretamente.<br />
Nos equipamentos de proteção também existem prazos de validade, os quais deverão ser observados constantemente para serem substituídos sempre que necessário.<br />
<br />
Os equipamentos de proteção só terão validade para efeito de uma possível fiscalização se nos mesmos constarem o C.A – Certificado de Aprovação do Ministério do trabalho.<br />
<br />
<br />
A ficha de entrega de EPI é o documento assinado pelo colaborador quando recebe, por exemplo, as luvas descartáveis.<br />
Onde arquivar a ficha de EPI preenchido e assinado?<br />
A ficha de entrega do EPI deve estar arquivada no prontuário do colaborador por tempo indeterminado, mesmo que o funcionário seja desligado da empresa.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>MAPA DE RISCO</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
O mapa é um levantamento dos pontos de risco nos diferentes setores das empresas. Trata-se de identificar situações e locais potencialmente perigosos.<br />
A partir de uma planta baixa de cada área são levantados todos os tipos de riscos, classificando-os por grau de perigo: pequeno, médio e grande.<br />
Estes tipos são agrupados em cinco grupos classificados pelas cores vermelho, verde, marrom, amarelo e azul. Cada grupo corresponde a um tipo de agente: químico, físico, biológico, ergonômico e mecânico.<br />
Os colaboradores de áreas diversas da empresa podem auxiliar na seleção apontando aos cipeiros os principais problemas da sua respectiva área.<br />
Na planta da área, exatamente no local onde se encontra o risco (uma máquina, por exemplo) deve ser colocado o círculo no tamanho avaliado pela CIPA e na cor correspondente ao grau de risco.<br />
<br />
O mapa deve ser colocado em um local visível para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela área. Os riscos serão simbolizados por círculos de três tamanhos distintos: pequeno, com diâmetro de 2,5 cm; médio, com diâmetro de 5 cm; e grande, com diâmetro de 10 cm.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQIBqbkT9bQ39AVoiQdtSUJA_aCebx8ydLQMrCSq7aJA-frUhOlCU3i7klxDwgAvBgTo5RtE_5qcgVS4BLynCMXWiHWuw1JuWsQ-WsSRzvh5CBdvuGzA9ZSCyAdh2RDKfRFj8mhnzXV6A/s1600/Riscos.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="779" data-original-width="721" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQIBqbkT9bQ39AVoiQdtSUJA_aCebx8ydLQMrCSq7aJA-frUhOlCU3i7klxDwgAvBgTo5RtE_5qcgVS4BLynCMXWiHWuw1JuWsQ-WsSRzvh5CBdvuGzA9ZSCyAdh2RDKfRFj8mhnzXV6A/s640/Riscos.png" width="592" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>PCMSO</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
PCMSO é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional elaborado pelo médico do trabalho responsável pela empresa e tem validade de 1 ano.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
O Programa atende a NR-7 (Norma Regulamentadora nº 7) e tem o objetivo de evitar agravos à saúde dos funcionários.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Através deste Programa fica instituída a elaboração de exames médicos:</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
o <b>Admissionais</b> – para os colaboradores antes de serem admitidos,</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
o <b>Periódicos</b> – para os colaboradores que tem mais de 1 ano de casa, porém tem que ser feito o Exame antes de completar 12 meses;</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
o <b>Retorno ao trabalho</b> – para os colaboradores que ficaram afastados mais de 15 dias,</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
o <b>Demissionais</b> - para os colaboradores que estão sendo desligados.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
O responsável da empresa e os membros da CIPA devem ler todo o Programa, principalmente o programa de qualidade de vida na empresa que envolve campanha de prevenção ao uso de drogas e da Aids, noções de primeiros socorros, LER (lesões de esforços repetitivos), DORT (doenças osteomioligamentares relacionadas ao trabalho) e uso de EPI (equipamento de proteção individual).</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>PPRA</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
P.P.R.A. é o Programa de Prevenção de Risco Ambiental elaborado pelo engenheiro habilitado pelo CREA e tem validade de 1 ano.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
O Programa atende a NR-9 (Norma Regulamentadora nº 9) e tem o objetivo de preservar a saúde e a integridade dos funcionários.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
O PPRA identifica os riscos ambientais existentes no trabalho que são os agentes físicos, químicos e biológicos e, se existir, identifica os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos e informa as medidas preventivas a serem adotadas para a minimização ou eliminação dos riscos.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
É feita a descrição das atividades desenvolvidas na empresa e indicada a utilização de EPI (equipamento de proteção individual), se necessário.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Todos os membros da CIPA devem ler o PPRA, pois nele é feito um planejamento anual onde são informados os meses que devem ser realizadas as atribuições da CIPA como SIPAT, treinamento de primeiros socorros, distribuição de EPI’s, etc.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
É de responsabilidade dos membros da CIPA e da empresa a implementação e execução do PPRA.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>BRIGADA DE INCÊNDIO</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Brigadas de Incêndio são grupos de pessoas previamente treinadas, organizadas e capacitadas dentro de uma organização, empresa ou estabelecimento para realizar atendimento em situações de emergência. Em geral estão treinadas para atuar na prevenção e combate de incêndios, prestação de primeiros socorros e evacuação de ambientes.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
O certificado do curso da brigada de incêndio é anual e esta documentação será solicitada para renovação de alvará para funcionamento de filiais, auditoria internacional e possíveis fiscalizações trabalhistas.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Caso a filial não tenha mais brigadistas ativos em seu quadro de funcionários antes do período de renovação deverá ser solicitado uma nova data para realização do curso.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Os certificados de Brigada de Incêndio devem estar arquivados na empresa em local de fácil acesso e conhecimento de toda a equipe gerencial para eventuais fiscalizações.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiATBzBFeTFrGWyAVeuapkgjKWpFIgouDkjFYoKWKj30AIRy1WxaNIE-VbwNBvYLJ2Hi49WA3D1cfgnIRWP2P6xjsFJeMQOigpIH4qb1Ifx0ADpXypIzkLemItmUwVbStiBf8wgMe8JAU0/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiATBzBFeTFrGWyAVeuapkgjKWpFIgouDkjFYoKWKj30AIRy1WxaNIE-VbwNBvYLJ2Hi49WA3D1cfgnIRWP2P6xjsFJeMQOigpIH4qb1Ifx0ADpXypIzkLemItmUwVbStiBf8wgMe8JAU0/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Jornada de
Trabalho<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">A jornada de trabalho <b>não
pode ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Se isso acontecer será necessário o pagamento de horas
extras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">É obrigatório também
existir um intervalo de, pelo menos, 11 horas entre as jornadas de trabalho.<i><o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<br />
<b><br /></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-221897088589446412017-07-03T22:08:00.003-03:002017-07-10T10:34:03.835-03:00FÉRIAS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Férias é a paralisação das atividades por um período determinado em lei. É o descanso remunerado.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Legislação:</b></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
O funcionário tem direito a férias após completar 12 meses de trabalho;</div>
<div style="text-align: left;">
A partir do mês de vencimento, o funcionário tem 10 meses para gozar as férias;</div>
<div style="text-align: left;">
O funcionário poderá descansar 30 dias corridos ou poderá descansar 20 dias e receber 10 dias como abono, se não tiver faltas durante o período aquisitivo;</div>
<div style="text-align: left;">
O pagamento do período de férias deverá ser efetuado até dois dias antes do início das férias;</div>
<div style="text-align: left;">
O colaborador afastado pelo INSS pelo motivo de auxílio doença ou acidente de trabalho pelo período superior a 6 meses, perde o direito a férias.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Desconto de faltas em férias</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Artigo 130 CLT</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Existe uma tabela de proporção de dias de férias caso o funcionário venha a faltar sem justificativa durante os 12 meses do per[iodo aquisitivo.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
De 6 a 14 faltas no ano - 24 dias de descanso e pagamento;</div>
<div style="text-align: left;">
De 15 a 23 faltas no ano - 18 dias de descanso e pagamento;</div>
<div style="text-align: left;">
De 24 a 32 faltas no ano - 12 dias de descanso e pagamento;</div>
<div style="text-align: left;">
Mais de 32 faltas no ano - Perde o direito a férias (descanso e pagamento).</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Pagamento de Férias</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
O colaborador recebe o adiantamento do mês que ele ficara descansando mais o abono de 1/3 do salário.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Cálculo de férias para Horistas</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
O cálculo do valor de férias é feito sobre a média dos valores pagos ao funcionário durante a período aquisitivo.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ol>
<li>Somar as horas de salário dos 12 meses do período aquisitivo;</li>
<li>O resultado da soma dividir por 12, o resultado daremos o nome de x;</li>
<li>Dividir o valor de x por 3 = 1/3 férias;</li>
<li>O valor a receber de férias é o valor das férias x + 1/3 de férias, descontados INSS e IR conforme tabela.</li>
</ol>
<div>
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Cálculo de férias para Mensalistas</b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
O cálculo é feito com base no salário atual do colaborador.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ol>
<li>Para os mensalistas que recebem prêmio durante os 12 meses do período aquisitivo das férias, deve-se somar o prêmio recebido nos 12 meses e dividir por 12, ao resultado desta conta daremos o nome de x;</li>
<li>Somar o valor de x + salário atual do mensalista, ao resultado desta conta daremos o nome de y;</li>
<li>Dividir o valor de y por 3 = 1/3 de férias, ao resultado desta conta daremos o nome de z;</li>
<li>O valor total a receber de férias é o valor de y + 1/3 de férias (z), descontados INSS e IR conforme tabela;</li>
<li>Se o mensalista tirar somente 20 dias de férias e vender 10 dias, ele receberá o salário referente a estes 10 dias vendidos no holerite do mês que ele efetivamente trabalhou, desta forma, o cálculo fica assim:</li>
<li>Dividir o valor do salário mensal por 30 para encontrar o valor de 1 dia trabalhado, o resultado desta conta daremos o nome de A, multiplicar o valor de A por 10 para encontrar o valor de 10 dias de férias vendidos. Aos mensalistas que receberam prêmio durante os 12 meses do período aquisitivo das férias, deve-se somar o prêmio recebido nos 12 meses e dividir por 12, ao resultado desta conta daremos o nome de x;</li>
<li>Somar o valor de x + salário atual do mensalista, ao resultado desta conta daremos o nome de y;</li>
<li>Dividir o valor de y por 3= 1/3 férias, ao resultado desta conta daremos o nome de z;</li>
<li>O valor total a receber de férias é o valor de y + 1/3 férias (z), descontados INSS e IR conforme tabela.</li>
</ol>
<div>
<b>Documentação de férias - </b>É a comunicação emitida pelo empregador notificando que o empregado irá gozar férias, conforme dispõe o artigo 135 da CLT.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Artigo 135 - </b>A concessão das férias será participada, por escrito, ao colaborador com antecedência de, no mínimo 30 dias. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Artigo 145 - </b>O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 dias antes do início do respectivo período.</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglWPZqsYWj7hAGaC2PAfFurpV-Cke8nWfpKnjFP0kCREQWOJ9dLsCHr-whYGcsj4fvv_KQ44NT7XaTTmWZBzwlHJmlttUX_vH-cKp6dYdwSSZAUEbbrOdevMIm3I64RM8Ct1jHH5j6qrg/s1600/IMG_3374.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="592" data-original-width="1052" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglWPZqsYWj7hAGaC2PAfFurpV-Cke8nWfpKnjFP0kCREQWOJ9dLsCHr-whYGcsj4fvv_KQ44NT7XaTTmWZBzwlHJmlttUX_vH-cKp6dYdwSSZAUEbbrOdevMIm3I64RM8Ct1jHH5j6qrg/s400/IMG_3374.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlm5YPntc_NXx6_Iv7pMm95qq119KQ8uoOU_xCWWobDdlIXyaCQ1pfRzhmyJQ4xzjm68_7fZWm1ibBE80eNv8TPxvSblHS0TuicEWU1q5B1TespQCUd6XBGnBmrz4sgsi8YiEp_PCVfrw/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlm5YPntc_NXx6_Iv7pMm95qq119KQ8uoOU_xCWWobDdlIXyaCQ1pfRzhmyJQ4xzjm68_7fZWm1ibBE80eNv8TPxvSblHS0TuicEWU1q5B1TespQCUd6XBGnBmrz4sgsi8YiEp_PCVfrw/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Atestado
médico FALSO é crime!<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">A prática de utilizar atestado falso pode ser considerada
falsidade ideológica ou uso de documento falso, com pena de até <b>2 anos de reclusão.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Código Penal art. 301.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div>
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-81645376760468661032017-07-03T20:35:00.001-03:002017-07-10T10:49:19.020-03:00Vale Refeição<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
O Vale Refeição VR é um benefício oferecido a todos os funcionários alocados em complexos cuja CLT determina, sendo seu valor determinado pela empresa e seu desconto em folha de pagamento é de 1% sobre o valor recebido no mês. O desconto é feito no holerite no final do mês.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
O vale refeição é pago somente para os dias que o funcionário vai trabalhar conforme escala de trabalho.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Colaborador em férias ou afastado não tem direito ao vale refeição.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVBu_mHxK86lsl9D1Og5CoADm_ZTkOSBN6v1nt2LXE9NV6DnfT1W4V7nSVJlQUFl4gDmEXGnlqLUfLO5yDrDNz8do4xikwdBm_rsLhXzx6CYWopFOMwFDBxPSypK0KdC-LTg-R-gqS6gM/s1600/refei%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="455" data-original-width="810" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVBu_mHxK86lsl9D1Og5CoADm_ZTkOSBN6v1nt2LXE9NV6DnfT1W4V7nSVJlQUFl4gDmEXGnlqLUfLO5yDrDNz8do4xikwdBm_rsLhXzx6CYWopFOMwFDBxPSypK0KdC-LTg-R-gqS6gM/s400/refei%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Fonte: granadeiro.adv.br</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIlqRiGPVtgWcMFnPmDN3c2XtCaK8yFVz7cJPIo_mVtdal6lmRYeMSxhr5UHIxhTsgOCU0UeyS5twXOJe-1WTKKWoMOle3c0MlbXZs-sSa1KAzKxn7ik77Tm-DbxUKvwf9TRc0IDAcQN8/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIlqRiGPVtgWcMFnPmDN3c2XtCaK8yFVz7cJPIo_mVtdal6lmRYeMSxhr5UHIxhTsgOCU0UeyS5twXOJe-1WTKKWoMOle3c0MlbXZs-sSa1KAzKxn7ik77Tm-DbxUKvwf9TRc0IDAcQN8/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Licença –
Paternidade<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">A quantos dias
eu tenho direito?<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Trabalhador em empresa do Programa Empresa Cidadã. 20 dias
corridos. <i>(Lei n.11.770/08, art. 1º, II).<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Trabalhador em empresa Públicas ou Privadas. 5 dias Corridos.
<i>(ADCT, ART. 10 § 1º).<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Servidor Público Federal. 20 dias corridos. <i>(Decreto 8.737/16 art. 2º).<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><i><br /></i></span></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-70045706960292368432017-07-03T20:28:00.000-03:002017-07-10T10:53:50.835-03:00Vale Transporte<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
O colaborador que utiliza transporte coletivo para trabalhar, tem direito ao vale transporte VT.</div>
<div style="text-align: left;">
Conforme determinado na lei 7.4187 de 16/12/1985, o vale transporte deve ser utilizado exclusivamente para o deslocamento do funcionário de casa para o trabalho e do trabalho para casa.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
O vale transporte é descontado do pagamento do funcionário, até o valor máximo de 6% do valor do salário dele. O desconto é feito no final do mês.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Anualmente deve ser feita a renovação da opção de utilização do vale transporte.</div>
<div style="text-align: left;">
Mudança na quantidade e na condução só podem ser feitas quando o colaborador muda de residência, devendo neste caso ter o comprovante do novo endereço.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Colaborador em férias ou afastado não tem direito ao vale transporte.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgABFZj6-oCx15W6TM3ArM1r8JKIgCVoCVjtaKkt0hL_N4kOhbyjPmuCaAzU0p3Xg1uPNlFJZ7qJ3AJKbpfjo_JSdyOg9eCNqKj79r-uvcTXSppdrjVdi9STdpA3c95rAE24hAAQHoHN2E/s1600/onibusflorianopolis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="630" data-original-width="1200" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgABFZj6-oCx15W6TM3ArM1r8JKIgCVoCVjtaKkt0hL_N4kOhbyjPmuCaAzU0p3Xg1uPNlFJZ7qJ3AJKbpfjo_JSdyOg9eCNqKj79r-uvcTXSppdrjVdi9STdpA3c95rAE24hAAQHoHN2E/s400/onibusflorianopolis.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Fonte: g1.globo.com</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7nnahzT1-tevPo7FmDhRCvGCjcM8JaJkVom93G11cKzLSZc1H9OnWwfg9SzLuxDn0XafUFcati22I8JriHwqj26ouGiOqki6woCffCkXrjm9JcRC2tswdwXLkdQqm1iJfShDEn9hxbnw/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7nnahzT1-tevPo7FmDhRCvGCjcM8JaJkVom93G11cKzLSZc1H9OnWwfg9SzLuxDn0XafUFcati22I8JriHwqj26ouGiOqki6woCffCkXrjm9JcRC2tswdwXLkdQqm1iJfShDEn9hxbnw/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Assédio Sexual
pode dar Cadeia<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior
hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Pena: Detenção de até 2
anos.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Código Penal, art.
216-A.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-288486127898003592017-07-03T20:20:00.002-03:002017-07-10T10:58:21.831-03:00Imposto de Renda<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
O imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza IR, é o tributo que incide sobre o produto do capital ou trabalho das pessoas. O motivo que gera sua ocorrência é a aquisição da disponibilidade econômica ou jurídica de renda. Isso significa, na prática, que ele recai sobre seus rendimentos ou como próprio nome já diz proventos de qualquer natureza, do salário a herança.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
A tributação de imposto de renda no Brasil segue o principio da progressividade, quanto mais se ganha, mais se paga. Isso significa que a alíquota de imposto é diretamente proporcional ao rendimento do contribuinte.</div>
<div style="text-align: left;">
A receita federal criou, então, a tabela progressiva de IR, contendo faixas de contribuição, cada um com seu respectivo redutor.</div>
<div style="text-align: left;">
Devem declarar o imposto de renda todas as pessoas que possuem algum tipo de rendimento, seja fruto de trabalho ou resultado de disponibilidade jurídica, sejam funcionários com carteira assinada ou profissionais autônomos, são contribuintes do IR.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Tabela de desconto de Imposto de Renda:</b></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQs-6f4EtDVvW7D3tReJpItCtifc4mIhHSF0PwLXSeWx6XlxsW8Oqr172rqRq96DlU_AZGohF4rhHsKmamJYPHV4tZ3Cr7OfA20vNQhamufbMXCChuLVwomLNapPiNO4rkSqpAJLF4kJY/s1600/Aliquotas+IR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="325" data-original-width="532" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQs-6f4EtDVvW7D3tReJpItCtifc4mIhHSF0PwLXSeWx6XlxsW8Oqr172rqRq96DlU_AZGohF4rhHsKmamJYPHV4tZ3Cr7OfA20vNQhamufbMXCChuLVwomLNapPiNO4rkSqpAJLF4kJY/s400/Aliquotas+IR.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
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<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqqGD8ptlVI5ttNRS2qtJ_gmU0YhO6fki8JC_x7rBxhnMea8KfneXng2IDbSFQxlPmRIOco0QNKqcyaClImLY9zQ4SRLUK3LHSNMxqffZh_yftxXo_63lFfdRmi0FTtwI2ARWuxEBJIj0/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqqGD8ptlVI5ttNRS2qtJ_gmU0YhO6fki8JC_x7rBxhnMea8KfneXng2IDbSFQxlPmRIOco0QNKqcyaClImLY9zQ4SRLUK3LHSNMxqffZh_yftxXo_63lFfdRmi0FTtwI2ARWuxEBJIj0/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">É seu direito<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">A Lei 13.257/2016 garante ao pai e à mãe faltar ao trabalho <b>um dia por ano </b>para acompanhar filho de
até 6 anos de idade em consulta médica sem prejuízo do salário.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-80372595137994264492017-07-03T20:06:00.001-03:002017-07-10T11:10:57.002-03:00Salário Família<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Salário família é um benefício pago aos colaboradores com salário mensal, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade.</div>
<div style="text-align: left;">
São equiparados aos filhos, enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
O valor do salário família será de :<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgesqstYlwL4aXNtY1m976M4dcE8_LanZXHc-J30ZN4p2Pl2w91MoClEt5uVUlXbuo82_bj4jNeR_NUdbm8e-esvZxjy1ai_jGpyO15YQrIgXQqAW5T4gGFntqMaoUTpAy6r53Bs_vwyjE/s1600/salario+familia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="536" data-original-width="687" height="498" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgesqstYlwL4aXNtY1m976M4dcE8_LanZXHc-J30ZN4p2Pl2w91MoClEt5uVUlXbuo82_bj4jNeR_NUdbm8e-esvZxjy1ai_jGpyO15YQrIgXQqAW5T4gGFntqMaoUTpAy6r53Bs_vwyjE/s640/salario+familia.jpg" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Quando o pai e a mãe são segurados empregados independentes ou trabalhadores avulsos, ambos tem direito ao salário família.</div>
<div style="text-align: left;">
O benefício será encerrado quando o filho (a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasião de seguro do segurado e, no caso do filho inválido, quando da cessação da incapacidade.</div>
<div style="text-align: left;">
Para receber o salário família o colaborador deverá entregar no ato da admissão, ou nascimento do filho(a) a cópia dos seguintes documentos:</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Cópia da certidão de nascimento dos filhos menores de anos;</div>
<div style="text-align: left;">
Cópia do comprovante de vacinação dos filhos menores de 7 anos;</div>
<div style="text-align: left;">
Comprovante de frequência a escola dos filhos de 7 a 14 anos.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_QSXk1TJXY0Pnw1NHclD4wJRaIdYdZIkuDxHzbi5LTqllQVdxJy9ITYeDS_veUTQrf6a9UOaFwLwRu_o2PmZANDB160VP5X50EzH77QxrHVNqC67Bqfs6bVql2SZZkjL-5olx2QF8eHU/s1600/salario-familia-cidadao.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="453" data-original-width="956" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_QSXk1TJXY0Pnw1NHclD4wJRaIdYdZIkuDxHzbi5LTqllQVdxJy9ITYeDS_veUTQrf6a9UOaFwLwRu_o2PmZANDB160VP5X50EzH77QxrHVNqC67Bqfs6bVql2SZZkjL-5olx2QF8eHU/s400/salario-familia-cidadao.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Fonte: soucidadao.net</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAwI_BAGYu55zecjML1yiLYK_SXRJPRPgQl43uN6xpng0r62i0rWn4DKwAjbKairKVCODHd4XM46vI8hstOXqhs0-vjxXSXbgdJBjgZ964lI1BE5kv69a3eZ9hc8OYbk51Q2bE2muSB5Y/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAwI_BAGYu55zecjML1yiLYK_SXRJPRPgQl43uN6xpng0r62i0rWn4DKwAjbKairKVCODHd4XM46vI8hstOXqhs0-vjxXSXbgdJBjgZ964lI1BE5kv69a3eZ9hc8OYbk51Q2bE2muSB5Y/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Demissão sem
justa causa?<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Conheça seus
direitos:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- Saldo de salário<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- Aviso prévio indenizado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- Aviso prévio indenizado proporcional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- Férias vencidas e 1/3 de férias vencidas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- Férias proporcionais e 1/3 de férias proporcionais<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- 13º salário proporcional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- FGTS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">- Em alguns casos, seguro desemprego<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-57602891402919282022017-07-03T19:53:00.001-03:002017-07-10T11:16:40.405-03:00Contrato de Trabalho<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Quando a contratação envolve experiência, deve-se proceder ao preenchimento e assinatura do contrato, estipulando as condições e o prazo de experiência. O contrato de experiencia é utilizado para conhecimento das partes e seu prazo é limitado legalmente em 90 dias, após este período seu prazo e tempo é indeterminado.</div>
<div style="text-align: left;">
O contrato de experiência neste caso, pode ser estipulado em 45 dias podendo renovar mais 45 dias.</div>
<div style="text-align: left;">
O contrato é impresso em duas vias, devendo ficar uma cópia com o empregado e outra com o empregador, ambas assinadas pelas partes.</div>
<div style="text-align: left;">
Para colaboradores com idade inferior a 18 anos, será necessária a assinatura dos pais ou responsáveis legais.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTJIcfVpAWM8EY5zC2hXHyZp0kNa54cVy3R9Df12hyRaZrcc0LnAsTpUTM0gatavUKv8liysH_goaM50unGgQADrR1qW4oDkswjP20bB9xNm0eL7GuhxycvSvq9cNJymGMZ7vPEmwi_Do/s1600/carteira_de_trabalho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="363" data-original-width="340" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTJIcfVpAWM8EY5zC2hXHyZp0kNa54cVy3R9Df12hyRaZrcc0LnAsTpUTM0gatavUKv8liysH_goaM50unGgQADrR1qW4oDkswjP20bB9xNm0eL7GuhxycvSvq9cNJymGMZ7vPEmwi_Do/s320/carteira_de_trabalho.jpg" width="299" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Fonte: leiaecocentral.com.br</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7krqsLKQIEiJtI_hzNORw5obPXGKnnD7HpUDQygd6I252B1YEhAWne266BDgcFqWpF9mxqZBW10zuPwwkpdUJRtQuO5acnZgityELlpVgw8aXqJyhUyeqkEY3VXpChV1pYRQRCGlOs_o/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7krqsLKQIEiJtI_hzNORw5obPXGKnnD7HpUDQygd6I252B1YEhAWne266BDgcFqWpF9mxqZBW10zuPwwkpdUJRtQuO5acnZgityELlpVgw8aXqJyhUyeqkEY3VXpChV1pYRQRCGlOs_o/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Demissão por
JUSTA CAUSA<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">A desídia no desempenho das funções por parte dos
trabalhadores pode gerar demissão por justa causa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">A desídia significa
falta de atenção, de zelo, desleixo, negligência ou preguiça no desempenho das atividades
profissionais.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-54999242702077256532017-07-02T22:59:00.001-03:002017-08-11T11:04:44.473-03:00Admissão<b>Admissão</b><br />
<br />
Admissão é o processo que identifica o vínculo legal e social na relação empregado e empregador.<br />
O empregador deverá efetuar o registro do colaborador no prazo de 48 horas.<br />
Em todas as atividades será obrigatório o registro do trabalhador.<br />
<br />
<b>Documentos para admissão:</b><br />
<br />
Obrigatórios originais:<br />
Carteira de trabalho e previdência social ( CTPS );<br />
Atestado de saúde ocupacional ( ASO );<br />
2 Fotos 3x4 recentes;<br />
Carta para abertura de conta.<br />
<br />
<b>Copias:</b><br />
Certidão de nascimento (solteiros);<br />
Certidão de casamento (casados);<br />
Certidão de nascimento de todos filhos;<br />
Carteira de vacinação (filhos menores de 5 anos);<br />
Carteira de identidade (RG);<br />
Cadastro de pessoa física (CPF);<br />
Certificado de reservista (Maior de 18 anos);<br />
Título de eleitor (Obrigatório para maior de 18 anos);<br />
Comprovante de cadastramento PIS;<br />
Comprovante de endereço com CEP.<br />
<br />
Para colaboradores menores de 18 anos, cópia do RG e CPF do responsável.<br />
<br />
<b>Admissão de Aprendiz</b><br />
<br />
É o colaborador matriculado em curso técnico em entidades que tenham por objetivo a assistência ao adolescente é que estejam cursando o ensino médio ou fundamental.<br />
<br />
<b>Legislação</b><br />
<br />
Lei 10.097 de 19/12/2000 e decreto número 8.622 de 10/01/1946.<br />
Os estabelecimentos são obrigados a empregar e matricular o número de aprendizes equivalentes a 5% (no mínimo) e 15% (no máximo) sobre as funções que demandem formação profissional.<br />
<br />
Remuneração: Salário mínimo hora vigente ou condição mais favorável ao aprendiz (convenção coletiva).<br />
Registro em CTPS: Função aprendiz.<br />
<br />
<b>Obrigações da empresa</b><br />
<br />
Pagar vale transporte VT;<br />
Fgts = 2% e (não 8%);<br />
Estender ao aprendiz os mesmos benefícios oferecidos aos outros colaboradores.<br />
<br />
<b>Direitos do aprendiz</b><br />
13 salário;<br />
Férias, das quais devem coincidir com férias escolares;<br />
Levantamento do FGTS na rescisão.<br />
<br />
<b>Jornada de trabalho</b><br />
<br />
Jornada de no máximo 6 horas;<br />
Sábados, domingos e feriados não executam trabalho.<br />
<br />
<b>Admissão de portadores de necessidades especiais</b><br />
<br />
É obrigatório o cumprimento exigido pela lei federal 8.213/91<br />
É considerada pessoa portadora de necessidade especial a que se enquadra na deficiência física, mental, visual e auditiva, segundo o decreto 5.296/04.<br />
A lei de cotas exige que as empresas com mais de 100 empregados preencham 5% dos seus cargos com portadores de deficiência.<br />
<br />
<b>Maiores dificuldades na contratação</b><br />
<br />
Escassez de profissionais portadores de deficiência no mercado tendo em vista que todas as empresas com mais de 100 funcionários estão em busca deles.<br />
Devido à falta de estrutura nas escolas e instituições de ensino , o baixo grau de escolaridade e a pouca profissionalização da maioria dos portadores de deficiência são uma barreira na hora da contratação.<br />
Ineficácia no transporte público fazendo com que a pessoa portadora dependa de um acompanhante para se locomover ao trabalho.<br />
<br />
<b>Vantagens na contratação do portador de necessidades especiais</b><br />
<br />
O clima e o ambiente de trabalho melhoram, pois é estimulado o espírito de equipe e a tolerância. Os funcionários passam a ficar mais sensibilizado se conscientes com as diversas dificuldades que o profissional portador de necessidade especial enfrenta no dia a dia.<br />
<br />
<b>Lei de cotas</b><br />
<br />
Art 93 da lei 8213/91 de 24/07/1991 determina que a empresa com mais de 100 funcionários e obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos, na seguinte proporção:<br />
<br />
Até 200 funcionários ... 2%<br />
De 201 a 500 funcionários ... 3%<br />
De 501 a 1000 ... 4%<br />
De 1001 em diante ... 5%<br />
<br />
<b>Deficiência</b> = Toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desemprenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano;<br />
<br />
<b>Deficiência permanente</b> = Aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos;<br />
<br />
<b>Incapacidade </b>= Uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem estar e ao desempenho de função ou atividade a ser exercida.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8o41Ey2XU5Mjh-Nz_pcCO0q-PN8bFvOG_WxQlmlDA7UOAAXb0eR9lhzm56cw9fX6HYMBrC1JOmAhmYA92HqJNxtqc13jpgSYm0raiWvGcwyJdFMA2S77MKdrO0fSpVe-ZvsiF2y59CLE/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8o41Ey2XU5Mjh-Nz_pcCO0q-PN8bFvOG_WxQlmlDA7UOAAXb0eR9lhzm56cw9fX6HYMBrC1JOmAhmYA92HqJNxtqc13jpgSYm0raiWvGcwyJdFMA2S77MKdrO0fSpVe-ZvsiF2y59CLE/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Segurado da
Previdência Social?<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "snap itc"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">Saiba seus
direitos:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Aposentadoria por idade<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Aposentadoria por tempo de contribuição<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Aposentadoria por invalidez<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Auxílio doença<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Aposentadoria especial<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Auxílio-acidente<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Auxílio-reclusão<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Pensão por morte<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Salário-maternidade<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Salário-família<i><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br />
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07381511339895840678noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-559829471362930355.post-91174109640030388202016-10-14T22:16:00.000-03:002017-07-10T11:26:16.618-03:00ENTÃO O QUE É MARKETING? PARA QUE SERVE? <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background: white;">ENTÃO O
QUE É MARKETING? PARA QUE SERVE</span></b><b><span style="background: white;">? </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background: white;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Você já deve ter ouvido ou lido a palavra Marketing
muitas vezes. Embora seja uma palavra de origem inglesa, quase todos os dias
ouvimos na TV ou nos jornais ou ainda pelo rádio alguém fazer alusão ao termo,
não é mesmo? Pois é, apesar de ser um assunto sobre o qual todas as pessoas
acham que sabem alguma coisa, Marketing é uma das disciplinas menos
compreendidas hoje em dia (é só perguntar a qualquer profissional de marketing
e ele confirmará este fato).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Alguns acham que Marketing é propaganda/Promoção – “Que
anúncio bonito aquele da Coca-Cola, heim?”. Os que assim entendem, por omissão
ou ignorância das demais funções acabam reduzindo o conceito de Marketing às
suas funções de comunicação somente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Outros acham que marketing é manipulação do cliente: “Eu
comprei aquilo por causa do marketing... De fato, eu nem precisava”. Há ainda
os que acham que Marketing é enganação – “Aquilo era puro marketing. Nada se
concretizou.” O significado aí é a idéia da utilização do Marketing como um
instrumento "maquiavélico" de manipulação antiética, cuja essência é
enganar, fingir, mentir, ser esperto ou vigarista. Termos como "Jogada de
Marketing" e "Marketeiro", vem daí.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Existe ainda o grupo dos que pensam que Marketing é
vender, vender, vender: “Estamos treinando uma equipe de vendas que vai
arrebentar neste verão”. É bem verdade que mesmo entre os “iniciados” em
Marketing há ainda os que inadvertidamente confundem os conceitos de marketing,
com vendas, propaganda ou promoção de vendas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Percebemos, então, que o problema é que muitos fazem uso
da palavra marketing, mas não sabem exatamente o que ela significa. Para
tentarmos entender o conceito de marketing, vamos estudar algumas definições:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>1º Conceito</b> - Dicionário Novo Aurélio define marketing
como “o conjunto de estratégias e ações que proveem o desenvolvimento, o
lançamento e a sustentação de um produto ou serviço no mercado
consumidor”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>2º Conceito</b> - Na definição do consagrado autor brasileiro
José Roberto W. Penteado Filho: “O Marketing é um conjunto de atividades
desenvolvidas por uma instituição, no sentido de satisfazer os desejos e as
necessidades dos consumidores e, ao mesmo tempo, atender os interesses da
instituição”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>3º Conceito</b> - Philip Kotler conceitua assim: “Marketing é
um processo social através do qual pessoas e grupos obtêm aquilo de que
necessitam e o que desejam, com a criação, oferta e livre negociação de
produtos e serviços de valor com outros”. Para Kotler, as atividades de
marketing estão inseridas no contexto da sociedade, aproximando instituições e
pessoas através do atendimento às suas demandas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este mesmo autor, em seu livro Marketing de A a Z, assim
define o conceito:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
“Marketing é a função empresarial que identifica
necessidades e desejos insatisfeitos, define e mede sua magnitude e seu
potencial de rentabilidade, especifica que mercados-alvo serão mais bem
atendidos pela empresa, decide sobre produtos, serviços e programas adequados
para servir a esses mercados selecionados e convoca a todos na organização para
pensar no cliente e atender ao cliente."<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>4º Conceito</b> - A American Marketing Association, por sua
vez, definiu marketing como sendo uma “função organizacional e uma série
de processos para a criação, comunicação e entrega de valor para clientes, e
para a gerência de relacionamentos com eles de forma que beneficie a
organização e seus stakeholders (os diversos públicos interessados direta ou
indiretamente afetados pelas ações da empresa, como órgãos governamentais,
organismos sociais, sindicatos de trabalhadores, investidores, parceiros
etc.)". Você pode perceber claramente nesta definição que o marketing
envolve todas as funções organizacionais orientando as empresas para atenderem
às demandas do mercado. Outra ideia importante e que não pode ser esquecida é
que a orientação de marketing enfatiza não só o relacionamento com os clientes,
mas também com outros atores envolvidos no processo, como distribuidores,
influenciadores e, ainda, concorrentes e macroambiente. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Esta orientação para o mercado é uma filosofia
empresarial fundamental para o êxito das estratégias de marketing, posto que
coloca os interesses dos consumidores em primeiro lugar para o desenvolvimento
de uma organização rentável a longo prazo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>5º Conceito</b> - Já Peter Drucker, considerado um dos
revolucionários da administração contemporânea, afirmou que “a meta (do
marketing) é conhecer e compreender tão bem o cliente que o produto ou o
serviço se adapte a ele e se venda por si só”. Drucker, em sua definição,
mostra o verdadeiro sentido do marketing: conhecer o consumidor para poder
satisfazê-lo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>6º Conceito</b> - Muitas outras definições de marketing
poderiam ser apresentadas, como a famosa definição de Theodore Levitt, em
seu famoso artigo “Miopia em Marketing”, publicado na década de 1960:
“Marketing é conquistar e manter o cliente”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>7º Conceito</b> - Agora vamos citar uma outra definição de
marketing, de autoria desconhecida, que, acreditamos, ajudará no entendimento
deste nosso objeto de estudo:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Marketing é estar atento às tendências de mercado para
identificar e produzir rapidamente aquilo que o cliente quer.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Agora, vamos por partes: em primeiro lugar, marketing não
é para desavisados: marketing é para quem está atento, apercebido, “antenado”,
plugado, enfim, marketing é para quem está on. Aí você pode perguntar: “mas
atento a quê?”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A resposta é: as tendências de mercado. As tendências
apontam para aquilo que virá a ser. Podemos entender as tendências como
indícios de oportunidades que estarão reservados para aqueles que se prepararem
melhor para entendê-las e atendê-las. Vejamos um exemplo: cada vez mais, nas
salas de aula, notadamente nos cursos superiores de gestão, percebemos a
presença de mulheres numa proporção maior do que a de homens. Isto aponta para
uma realidade irreversível: as mulheres, cada vez mais, ocuparão cargos de
chefia e liderança nas empresas num futuro bem próximo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Uma outra coisa que chama a atenção nesta definição é que
não basta apenas estar atento e identificar as tendências: você tem que estar
pronto para produzir, e de maneira rápida, isto é, o “canto da sereia” já foi
ouvido pelos seus concorrentes e, se você não fizer o que tiver de ser feito,
isto é, produzir rapidamente os produtos e serviços demandados pelo mercado,
outro fará isto por você! A concorrência é agressiva, dinâmica e extremamente
veloz. Neste jogo não será o maior que vai engolir o menor. O vencedor será
aquele capaz de se adaptar às mudanças dos mercados, do comportamento dos
consumidores, às investidas dos concorrentes. Enfim, será o mais rápido que
vencerá o mais lento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A última parte do enunciado merece especial atenção -
“aquilo que o cliente quer”. O marketing evolui do conceito de produção, onde o
mercado era do produto e ele é quem determinava o que seria oferecido ao
mercado para uma nova realidade: a empresa não deve se pensar como uma
fabricante de produtos e sim como uma “fazedora” de clientes. O centro
gravitacional do processo de marketing mudou do produto para o cliente. É este
último quem determina o que deve ser uma empresa; para ele que os negócios
deverão ser dirigidos. Ele deve ter suas múltiplas e variadas necessidades e
desejos atendidos e, ainda, de uma maneira mais eficaz (antes, melhor, ou mais
barato) do que a concorrência poderia fazê-lo. O que justifica a permanência de
uma empresa num dado mercado é a capacidade de se ajustar às mudanças no
comportamento deste consumidor. Parece fácil de entender, não é mesmo? Mas não
é assim que tem sido. Muitos ainda não perceberam que o poder migrou de lado do
balcão. As empresas têm que produzir o que o cliente quer e não tentar fazer
com que o cliente compre aquilo que acham que é o melhor para ele. O marketing
surge, então, para ajustar o equilíbrio entre a satisfação dos desejos e
necessidades dos consumidores, procurando desenvolver produtos e serviços que
atendam estas exigências de forma lucrativa e proveitosa para as
empresas/instituições.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>CONCEITOS IMPORTANTES
PARA O ENTENDIMENTO DAS AÇÕES DE MARKETING<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Produto</b> – termo genérico que designa o que
satisfaz a necessidade e/ou o desejo de um cliente, seja um bem tangível
(roupa, alimentos, etc), ou um bem intangível (serviço), que pode ser entendida
como uma ação ou desempenho que cria valor para o cliente por meio de uma
mudança desejada o cliente ou em benefício dele.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Necessidades</b> – Estado de carência ou privação
sentido por uma pessoa que provoca a motivação para o consumo como meio de
superar tal estado. A satisfação das necessidades de um consumidor ocorre
quando o resultado esperado no desempenho do produto ou serviço adquirido se
equivale ou supera as expectativas do cliente em relação ao que ele esperava
obter.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Desejos</b> – São formas de necessidades
influenciadas pela cultura e sociedade onde a pessoa está inserida.
Diferentemente da necessidade, que indica a privação de uma satisfação básica,
o desejo é uma atitude ou emoção moldada ou culturalmente ou por traço de
personalidade ou por estilo de vida.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Demanda</b> - As pessoas têm desejos infinitos,
mas recursos limitados. Sendo assim, elas desejam produtos que proporcionam o máximo
de satisfação possível em troca de seu dinheiro. Através da capacidade de
compra de cada indivíduo, os desejos se tornam demandas. Podemos entender ainda
como o número de compras possíveis para um determinado produto ou serviço, num
determinado mercado e em um determinado espaço de tempo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Valor</b> – é sempre a percepção de diferença
entre os benefícios obtidos e os custos incorridos na aquisição de um produto
ou serviço. Valor então é a capacidade que, algo que foi trocado tem para
satisfazer as necessidades das partes envolvidas na transação. O valor é
percebido por cada uma das partes através dos benefícios proporcionados pela
posse do bem ou serviço trocado (e não pelo bem ou serviço, em si). É aquilo
que comumente chamamos de relação “custo X benefício”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Mercados</b> – Podemos definir mercados como
grupos de indivíduos que partilham de uma mesma necessidade ou desejo e estão
aptos a engajar num processo de trocas para satisfazerem estas necessidades ou
desejos. É importante entender que a ideia de mercado não pode ser restrita
somente ao conceito de mercado físico, pois com as evoluções tecnológicas as
empresas operam também em mercados virtuais. Na mesma perspectiva, podemos
destacar também diversos tipos de mercado como o mercado de necessidades, de
moda, trabalho e cultural, dentre outros.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>A EVOLUÇÃO DO CONCEITO
DE MARKETING <o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Como dissemos na introdução da disciplina, a atividade de
marketing é extremamente complexa e vai muito além daquilo que geralmente é
percebido pela maioria das pessoas. É uma disciplina que recebe contribuições
de outras áreas, como Economia, Psicologia, Estatística, Antropologia, entre
outras. Através do estudo da evolução de marketing vamos compreender um pouco
mais sobre a disciplina.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Já sabemos que marketing é muito mais que um simples
anúncio ou uma promoção de vendas. A sua importância é tamanha que suas ações
afetam até mesmo as estratégias da organização, e sua utilização e foco estão
evoluindo ao longo dos anos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Há 50 anos, na maior parte das empresas, o marketing
ocupava apenas um lugar modesto no organograma, uma função menor do que
recursos humanos, finanças e produção. O setor de markting, ou simplesmente
departamento comercial, era composto por alguns vendedores e empregados, e
muitas vezes estava subordinado ao diretor de produção ou diretor
administrativo. Porém, aos poucos, com o recrudescimento da concorrência, o
aumento da oferta de produtos e serviços e, principalmente, as mudanças
no comportamento dos consumidores essa função foi-se alargando progressivamente
e colocada no mesmo patamar das outras direções de produção, financeira e de
recursos humanos, atuando como uma espécie de intérprete dos anseios dos
consumidores, uma função capaz de adaptar as empresas a mercados orientados
para os clientes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Atualmente, pode-se ver a mesma empresa praticando
diferentes orientações de marketing ao redor do mundo e ver empresas usando
orientações diferentes do marketing em um mesmo mercado. Para que possamos
entender um pouco mais sobre o assunto, podemos dividir a história do marketing
em cinco “fases” ou eras: orientação para produção, produto, venda, marketing e
valor.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>A FASE DA PRODUÇÃO<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Desde a Revolução Industrial até meados de 1925, havia
uma demanda praticamente certa para tudo o que as empresas produziam. Não havia
preocupação com maiores esforços de venda, pois tudo o que era produzido, era
vendido. O lema dessa época era “Produzir para Vender” e o maior trabalho da
administração era tornar mais eficientes os meios de produção. Na orientação
para a produção, a preocupação era buscar informar aos clientes sobre produtos
ou serviços os quais já tinham sido produzidos, na intenção de atrair o cliente
até o produto; sendo que o trabalho do marketing se resumiria a entregar
produtos em locais onde eles pudessem ser comprados. Nessa época, o marketing
não gozava do status dos dias de hoje e era considerado uma atividade
acessória, de pouca relevância, onde o engenheiro ou o homem das finanças
estava muito acima do gestor comercial. Como nessa época a procura era maior
que a oferta e os consumidores estavam ávidos por produtos e serviços, este
modelo sobreviveu por um bom tempo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>A FASE DO PRODUTO<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Essa fase foi caracterizada pelo foco demasiado no
produto, deixando de lado fatores como as reais necessidades do cliente. A
premissa básica era de que os consumidores seriam atraídos pelos produtos de
“melhor desempenho”, sem levar em conta os desejos e necessidades dos clientes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Theodore Levitt, em seu conceituado artigo “Miopia em
Marketing”, publicado em 1960, explicou sobre essa falta de visão, visão curta
ou obstruída das empresas, impedindo a adequada definição das reais
possibilidades de mercado. Essa fase ficou marcada por uma frase proferida por
Henry Ford: “O consumidor pode ter qualquer carro, desde que seja o modelo T na
cor preta”. Esse era o pensamento de marketing da época.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>A FASE DA VENDA<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Na fase da venda, entre 1925 e início dos anos 50, houve
um aumento da produção, e a preocupação passou a ser escoar o excedente de
mercadorias produzidas em larga escala ou massa. A orientação nesta fase
indicava que o propósito da empresa era vender o que fabricava e não vender o
que o mercado (o cliente) desejava, ou seja, a preocupação com o curto prazo,
não se interessando se o cliente ficou ou não satisfeito.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>A FASE DO MARKETING<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Após a Segunda Guerra Mundial, os consumidores
norte-americanos atingiram um padrão de vida bastante elevado. A volta dos
soldados dos campos de batalha fez com que o índice de natalidade aumentasse,
principalmente nos EUA. Um fato animador para o mercado de fraldas, alimentos
infantis, medicamentos, roupas, brinquedos etc. Em seguida, houve uma outra
explosão no mercado consumidor, a dos adolescentes ávidos por consumir roupas,
comida e uma diversidade de produtos e serviços. Os consumidores tornaram-se
mais exigentes e a venda e a propaganda já não eram os instrumentos únicos e
suficientes para fazer com que as pessoas comprassem. A concorrência aumentou a
oferta de produtos e serviços, possibilitando a maximização da escolha. Era o
início da fase do marketing, onde tornou-se necessário saber o que os
consumidores precisavam ou desejavam para, então, oferecer-lhe
produtos/serviços/ideias de qualidade e valor, para que os consumidores
pudessem voltar a comprar e falar bem da empresa e de seus produtos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>A FASE DOS VALORES E DO
RELACIONAMENTO<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hoje vivemos a era do one-to-one marketing, do marketing
de relacionamento, do marketing digital que, catapultada pelo recrudescimento
da internet, mudou os hábitos de comunicação e consumo. Compra-se praticamente
tudo por meio do computador. Diante disso, as empresas e o marketing tiveram
que acompanhar essa mudança de hábito, voltando sua atenção para novos modelos
de negócios como o e-commerce.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nesta nova era em que vivemos, o importante é a
orientação para o valor, onde o que interessa é identificar diferenciais nos
clientes, concorrentes e ambientes nos quais possam agregar valores, que vão
além dos aspectos físicos do produto, levando em consideração a colaboração de
outros públicos (stakeholders) para fazer a diferença.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>OS FUNDAMENTOS DO
MARKETING <o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Na aula de hoje apresentaremos a vocês como os
profissionais de marketing usam os 4 Ps para estabelecer um plano de marketing
e como ele deve refletir a melhor proposta de valor para os consumidores de um
mercado-alvo bem definido. Temos como objetivo deste encontro também
demonstrar que a administração de marketing é a aplicação prática deste
processo e como os elementos do marketing mix ajudam a promover ajustes entre a
demanda e a oferta, tornando-se o principal elemento do processo facilitador de
trocas entre as instituições e seus clientes. Falaremos também dos outros
modelos de marketing como os 4 Cs e os 4 As.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
O marketing procura levar o produto (ou serviço) certo,
ao preço certo, no momento e no lugar certo, ao consumidor certo e, por isso, é
considerado hoje como uma atividade central das instituições modernas. Para
conseguir este objetivo, ele se vale de algumas ferramentas que se destinam a
promover ajustes entre a demanda e a oferta, tornando-se o principal elemento
do processo facilitador de trocas entre as instituições e seus clientes. Ao
conjunto de atividades desenvolvidas para alcançar este objetivo chamamos de
sistemas de marketing.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Um destes sistemas mais conhecidos, e também mais
aplicados pelos profissionais de marketing, é o modelo proposto na década de 60
pelo professor Jerome McCarthy, que dividiu as atividades em quatro áreas de
atuação (produto, preço, praça e promoção). É o modelo chamado de composto de
marketing, ou marketing mix.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Também conhecido como composto de marketing ou composto
mercadológico, os 4 Ps são uma ferramenta de grande importância para quem
deseja aplicar os conceitos de marketing em sua organização. Como dissemos
anteriormente na introdução da disciplina, embora a comunicação através da
publicidade seja o mais visível, devem igualmente empregar-se os restantes
(produto, preço e distribuição) para conseguir uma maior efetividade nos
programas que se propõe desenvolver.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Produto: </b>Do inglês product. A gestão de produto
lida com especificações do bem (ou serviço) em questão e a forma como ele se
relaciona com as necessidades que o usuário tem. Sendo assim, o responsável por
essa área deve cuidar do design, da embalagem do produto, do peso, da marca, das
cores, das quantidades por caixa, do empilhamento máximo etc.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Preço: </b>Do inglês price. Processo de definição
de um preço para o produto, incluindo descontos e financiamentos, tendo em
vista o impacto não apenas econômico, mas também psicológico de uma precificação.
O responsável por essa área deve cuidar da lista de preços e passá-las aos
vendedores os descontos por quantidades adquiridas e, principalmente, se o
preço será competitivo diante da concorrência.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Praça (Canais de
distribuição): </b>Do
inglês placement. Preocupa-se com a distribuição e refere-se aos canais através
dos quais o produto chega aos clientes, inclui pontos de vendas,
pronta-entrega, horários e dias de atendimento e diferentes vias de compra.
Além disso, o responsável por essa área deve saber exatamente que canais de
distribuição utilizará, o seu tamanho e a área geográfica que serão cobertos
logisticamente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Promoção: </b>Do inglês promotion. Inclui a
propaganda, publicidade, relações públicas, assessoria de imprensa, boca a
boca, venda pessoal e refere-se aos diferente métodos de promoção do produto,
marca ou empresa. Para seu cliente, sua promoção deve ser a mais agradável e
presente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Os profissionais de marketing usam estas variáveis para
estabelecer um plano de marketing. Para o plano de marketing ser bem-sucedido,
a estratégia traçada para os 4 Ps deve refletir a melhor proposta de valor para
os consumidores de um mercado-alvo bem definido. A administração de marketing é
a aplicação prática deste processo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>O modelo dos 4 Cs<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Embora seja o modelo de Marketing mais utiizado para a
compreensão das áreas de atuação e decisão de uma organização no intuito de
dirigir sua oferta ao mercado, o modelo dos 4 Pês não é o único modelo
utilizado: existem também o modelo dos 4 Cs, e dos 4 As. O modelo dos 4 Cs foi
desenvolvido pelo Prof. Robert Lauterborn na década de 80 na Universidade da
Carolina do Norte e busca entender a oferta da empresa à partir da ótica do
consumidor. Sua perspectiva é o foco do cliente, e assim:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Cliente: </b>O produto a ser visto sob a ótica das
necessidades do cliente – Quais são as necessidades e desejos dos clientes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Custos: </b>O preço em função dos custos para o
consumidor - O que é custo total para o cliente? Como ele lida com o dinheiro?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Comunicação: </b>A promoção em função da comunicação –
Quais as formas de falar para ouvir o cliente?<b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Conveniência: </b>A praça em função da conveniência ou
comodidade – Quais formas de receber e ir até o cliente?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Modelo dos 4 A’s<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Análise (informações)</b> - Pesquisa de mercado, SIM - Consiste
basicamente em buscar e processar as informações importantes e úteis ao
processo decisório da empresa, permitindo a identificação de oportunidades,
ameaças, mudanças e tendências do mercado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Adaptação
(produto/serviço)</b> -
design, embalagem, marca, preço, assistência técnica - A adaptação visa ao
ajuste das características e à oferta de produtos e serviços às forças vigentes
no mercado para que o produto seja voltado às necessidades e aos desejos dos
clientes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Ativação (comunicação)</b> - distribuição, logística, venda
pessoal, publicidade - Função é exercida por meio de um instrumento denominado
composto de comunicação e faz parte de um conceito mais amplo de composto de
marketing.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Avaliação (controle)</b> - auditoria de marketing - A
avaliação pode ser explicada como a preocupação contínua do profissional de
marketing em melhorar a relação custo/benefício das atividades sob seu
controle. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Como quer que se apresentem as variáveis, sejam Ps, Cs ou
As, elas abrangem o conjunto de tarefas que os administradores de marketing
devem desenvolver sob o conceito de marketing com o objetivo de satisfazer seus
clientes e ao mesmo tempo propiciar lucro para as organizações que elaboraram a
oferta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>A SEGMENTAÇÃO DO MERCADO
EM MARKETING <o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sabendo das diferenças entre os consumidores e suas
necessidades e desejos, as empresas identificaram oportunidades para segmentar
o mercado, isto é, subdividir o mercado maior em grupos menores, chamados de
segmentos, que se tornam os mercados-alvo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
“Segmentação de mercado é a identificação de subgrupos de
compradores com necessidades e processos de compra similares, com o objetivo de
oferecer produtos que atendam a demandas específicas”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nos estágios iniciais de seu planejamento de marketing,
toda organização deve definir:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Quem são seus consumidores. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Qual é o mercado-alvo que ela pretende atingir.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A segmentação de mercado pode ser entendida como
resultado de divisão de um mercado em pequenos grupos. Entender e atender esses
grupos são tarefa que se desenvolve através do reconhecimento, de que o mercado
total é frequentemente feito de grupos de consumidores que possuem necessidades
especificas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A segmentação de mercado ajuda os profissionais de
marketing a definir mais precisamente as necessidades e desejos do consumidor. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
a) <b>Segmentação
geográfica</b> - Requer uma divisão do mercado em diferentes unidades
geográficas, como países, estados, regiões, cidades ou bairros. A segmentação
divide um mercado global em grupos homogêneos. As empresas podem optar por
atuar em um ou mais mercados geográficos. Na segmentação geográfica, as
diferenças regionais são consideradas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
As regiões geográficas podem ser usadas para segmentar
mercados para esforços de marketing especializados. Geralmente a segmentação
geográfica é usada em conjunto com outros critérios de segmentação.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
b) <b>Segmentação
demográfica</b> - Consiste em divisão do mercado em diferentes grupos, com base
em variáveis demográficas. São as bases mais populares para segmentação dos
grupos de consumo, pois as necessidades e desejos variam conforme as mudanças
demográficas. Estas são as mais fáceis de serem avaliadas. A maioria das
empresas segmenta o mercado combinando duas ou mais variáveis demográficas,
como, por exemplo, sexo e idade.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
c) <b>Segmentação
psicográfica</b> - Segmenta o mercado pelos perfis do estilo de vida dos
diferentes consumidores. Segmenta os grupos na classe social, na personalidade,
nas atitudes e na percepção. A segmentação psicográfica produz uma descrição
muito mais rica de um mercado-alvo potencial do que seria possível de outro
modo. Essas bases de segmentação permitem que o profissional de marketing
entenda verdadeiramente o funcionamento interno de consumidores potenciais
antes de desenvolver um composto de marketing dirigido para eles.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
d) <b>Segmentação por
comportamento</b> - É o melhor ponto de partida para segmentar o mercado. São
segmentos tomando como ponto de partida seu conhecimento, atitude, uso ou
resposta para um determinado produto. Estão entre estas variáveis: influência
na compra, hábitos de compra, intenção de compra.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Estratégias de
segmentação<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Quantos e quais os segmentos a organização pretende
satisfazer? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Quatro estratégias diferentes:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Expansão de segmentos de mercado<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Neste tipo de estratégia, a empresa dedica-se a produzir
algo que possa vender em vários segmentos, levando à expansão do mercado para
os seus produtos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2.Segmentação concentrada<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Esta estratégia também é conhecida como marketing de
nicho, o que faz sentido, uma vez que, neste caso, a empresa se dedica a um
produto para um único segmento de mercado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3.Segmentação de expansão da linha de produtos<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Neste caso, a empresa dedica-se a vários produtos para o
mesmo segmento de mercado. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
4. Segmentação diferenciada<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Também denominado por segmentação múltipla, neste tipo de
estratégia a empresa oferece vários produtos para diversos segmentos de
mercado. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ex. IBM, General Motors e Coca-Cola.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A avaliação dos variados segmentos de mercado envolve
dois critérios básicos: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Atratividade do segmento - tamanho, taxa de crescimento,
lucratividade, economias de escala, risco etc. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A empresa deve estar voltada para segmentos que valham a
pena. Devem ser avaliados os vários fatores estruturais importantes que afetam
a lucratividade. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Objetivos da empresa e recursos disponíveis -
compatibilidade entre o investimento necessário para atingir o segmento e as
competências, recursos e objetivos (curto, médio e longo prazos)
organizacionais.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Para concluir:</b> a segmentação é definida como
estratégia de marketing de fundamental importância para o sucesso de uma
empresa e tem como principais objetivos identificar as características
relevantes entre os consumidores e reunir os consumidores em grupos
relativamente homogêneos quanto a certas características subjetivas e
objetivas, lembrando sempre que independente do tipo de segmentação utilizado,
o importante é que o programa de marketing possa ser adaptado de forma
lucrativa para reconhecer as diferenças entre clientes, visando à escolha e ao
atendimento daqueles segmentos mais lucrativos, determinando assim a estratégia
que, convenientemente conduzida, iniba a reação dos concorrentes e gere lucros
para a empresa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>AS ORGANIZAÇÕES E AS
ESTRATÉGIAS DE MARKETING <o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Igor Ansoff definiu estratégia como “um conjunto de
regras de tomada de decisão em condições de desconhecimento parcial. As
decisões estratégicas dizem respeito à relação entre a empresa e o seu
ecossistema”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por sua vez, Michael Porter afirma que “estratégia
competitiva são ações ofensivas ou defensivas para criar uma posição defensável
numa indústria, para enfrentar com sucesso as forças competitivas e assim obter
um retorno maior sobre o investimento”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por último, Henry Mintzberg define assim o conceito de
estratégia: “é uma força mediadora entre a organização e o seu meio ambiente:
um padrão no processo de tomada de decisões organizacionais para fazer face ao
meio ambiente”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Já deu para perceber que todas as definições de
estratégia são fundamentadas na inseparabilidade entre a organização e o
ambiente onde ela está inserida, que, se por um lado, representa algumas
ameaças ou contingências quanto às suas atividades, por outro, lhe oferece
oportunidades que devem ser aproveitadas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Estratégia é a maneira utilizada pelas empresas para
atingir seus objetivos. Estratégias de marketing são aqueles planos desenhados
para atingir os objetivos do marketing.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Uma boa estratégia de marketing deve integrar os
objetivos, políticas e sequências de ação (táticas) num todo coerente da
organização. O objetivo de uma estratégia de marketing é colocar a organização
numa posição de cumprir eficaz e eficientemente a sua missão. Os profissionais
de marketing já entenderam que um bom produto não é nada sem uma boa estratégia
de marketing. Sem ela a estratégia de venda não funciona. Os 4 Ps (produto,
preço, ponto e promoção) devem funcionar de maneira integrada para que a
empresa consiga cumprir sua missão. Para tornar o assunto mais fácil de ser
compreendido, vamos exemplificar este conceito com algumas classificações de
estratégias de marketing:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Exemplo: Quanto à dominância no mercado, as empresas
podem adotar, dentre outras possibilidades, a estratégia de ser líder do setor,
desafiante, seguidor, preço baixo ou ainda pode procurar um determinado nicho
de mercado para poder atender. Nesta última, se aplica a antiga máxima que “é
melhor ser um peixe grande num lago pequeno, que ser um peixe pequeno num lago
grande”. Michael Porter, um dos gênios de Harvard, propõe que as empresas podem
buscar três diferentes tipos de estratégias genéricas de competição: liderança,
custo total, diferenciação e enfoque. Ele afirma que: “As estratégias de
liderança no custo e de diferenciação buscam a vantagem competitiva em um
limite amplo de segmentos industriais, enquanto a estratégia do enfoque visa a
uma vantagem de custo (enfoque no custo) ou uma diferenciação (enfoque na
diferenciação) num segmento estreito.”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Liderança de custos:</b> Esta estratégia visa atingir o menor
custo possível mediante a utilização de políticas e processos que orientem a
companhia para suas atividades-fim. A liderança no custo total exige que a
empresa disponha de ampla capacidade instalada para atender grandes demandas, o
que possibilita economias de escala e reduções de custo em função da
experiência adquirida.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Diferenciação do
produto:</b> A estratégia
de diferenciação visa diferenciar a oferta da empresa pelo estabelecimento de
diferenciais competitivos, os quais podem ocorrer por meio de diferentes
dimensões, dentre as quais destacamos as marcas e o atendimento personalizado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Enfoque:</b> estratégia de enfoque concentra suas
atenções em um grupo específico de compradores, ou em um segmento da linha de
produtos, ou ainda em uma determinada área geográfica. Esta estratégia
concentra-se no atendimento eficiente de um alvo específico.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Pioneira:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Uma vantagem de pioneirismo é o ganho que uma empresa
consegue quando for a primeira a criar um produto novo ou entrar em um mercado
novo. A empresa pioneira tem que suportar os custos de promover e estabelecer
um produto, incluindo os altos custos de educação dos clientes e dos
fornecedores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Seguidora imediata:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Algumas empresas exploram com sucesso a estratégia de
seguidoras imediatas. E adotam como estratégia o aprendizado com os erros da
pioneira e exploração do mercado potencial criado por esta última.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Seguidora tardia:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Existem empresas ainda que seguem a estratégia de
seguidoras tardias. O problema desta estratégia é que se a empresa esperar
muito tempo para ingressar num determinado mercado poderá perder a oportunidade
pelo fato de já encontrá-lo servido.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Existem outras estratégias como a chamada estratégia de
crescimento, que coloca a questão: "Como é que a empresa deve
crescer?" e que apresenta uma variedade de formas diferentes de resposta,
como: integração horizontal, integração vertical, diversificação (ou
conglomeração) e intensificação. Na prática, a definição de objetivos da
organização é que determinará qual a melhor estratégia a ser empregada e o
nível de foco. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Estes objetivos devem ser curtos e claros, com métricas
realistas, com o comprometimento dos diretores, gerente e colaboradores, que
sejam reforçados regularmente e abrangentes, ou seja, contemplem aspectos
financeiros, de mercado, do cliente, da marca, da organização.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Exemplos de objetivos: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Faturamento: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Nos próximos 5 anos atingir R$ 20 milhões, com lucro
de 8%;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2. Satisfação de clientes, parceiros e fornecedores maior
que 90%; <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3. Excelência operacional com custo operacional
maximizado por processos;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
4. Liderança de marca - 80% de reconhecimento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sendo assim, as estratégias determinam “o que deve ser
feito” e não “como isto será feito”. Por sua vez, as ações táticas dizem
respeito às ações pontuais que ajudarão a empresa a se adaptar às oportunidades
e ameaças do mercado (a definição de um preço superior para um novo produto é
uma ação estratégica, a política de descontos para um determinado segmento de
mercado, por sua vez, é uma ação tática).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para tornar o ensino mais proveitoso, vamos dar alguns
exemplos de estratégia de marketing mix em função de uma das fases (lançamento,
crescimento, maturidade e declínio) que um produto atravessa ao longo da sua
vida, conhecidas pelo ciclo de vida do produto. Sabendo que a evolução ao longo
do ciclo de vida está associada a diferentes contextos e que a estratégia de
marketing de uma empresa e seu marketing mix devem ser ajustados a cada fase,
na fase de lançamento de um produto, quando a empresa inicia um processo de
criação de consciência de marca e desenvolvimento de um mercado para o produto,
o impacto no marketing mix pode ser definido dentro dos seguintes parâmetros:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Produto<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
- Definição de identidade e valores da nova
marca/produto; <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
- Definição dos níveis de qualidade pretendidos;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
- Proteção e registro da marca, patentes e competências específicas
adquiridas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Preço<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pode seguir-se um de dois caminhos:definir um preço
reduzido para obter um rápido crescimento da participação de mercado, ou, em
alternativa, pode definir – se um posicionamento de preço elevado para
amortizar mais rapidamente e os custos de pesquisa e desenvolvimento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Distribuição<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
- Pode-se optar por uma estratégia de distribuição
seletiva através da escolha de canais ou ainda de distribuição exclusiva ou
intensiva, onde o produto poderá ser encontrado no maior número possível de
pontos de venda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Comunicação<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
- O público–alvo prioritário pode ser definido pelos
“inovadores” ou “primeiros adotantes”; <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
- Implementação de estratégias de comunicação que visem
aumentar a notoriedade do produto;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
- Campanhas e ações que visam envolver os potenciais
consumidores em torno dos benefícios da marca/produto.<o:p></o:p><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4UB31zHNsB1NZcAHDfpO2AK_gzD4IS9ezg-qdiaPX7zZtX8xcq_oN2dQyvLRfYE0yURnsDk-Mh20yQZCvuO-_hBevA0LWHbvGF91dKbisbBUgwNXGUlu8G5KQFzH4oJglScsAA3qHdfw/s1600/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="952" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4UB31zHNsB1NZcAHDfpO2AK_gzD4IS9ezg-qdiaPX7zZtX8xcq_oN2dQyvLRfYE0yURnsDk-Mh20yQZCvuO-_hBevA0LWHbvGF91dKbisbBUgwNXGUlu8G5KQFzH4oJglScsAA3qHdfw/s640/VOC%25C3%258A+SABIA.jpg" width="640" /></a></div>
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<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">É estagiário e
vai fazer prova?<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Snap ITC"; font-size: 22.0pt; line-height: 107%;">É seu direito:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Em época de avaliação, a carga horária do estágio será
reduzida <b>pelo menos a metade, </b>segundo
estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho nas provas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;">Lei n. 11.788, art 10
§2º.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></i></div>
</div>
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